ガヂガヂゴージのブログ一覧

自分は今の業種20年だから一応ベテランに入ると思います。

特定の若い子が成長しない事のもどかしさ…苛立ち…
なんて言うんでしょう…仕事への意識の違い…

なんとかハラスメントとか怖いじゃないですか。
言いにくい…

自分らの時なんか人権なんてほぼなかったと思います。
でも今はそれが通じない…とにかくなんて接すればいいか、難しいです。

自分は若い時は

「怒られたくない、だからやる！」

でした。

でも、出来ると褒められる、それが唯一の救いでした。

自分は今の業種、幸いにも自分向きなので仕事も楽しく働かせてもらってます。

まあ、自分の事は置いといて…

特定の若い子が、とにかく手が遅くて…
見てて段々イライラしてくるわけで…

一度、上司には報告したんですが全くダメで…

ずっと我慢してましたが、意を決して言おう、

すると、ドキドキしてきます…
なんのドキドキかと言うと。

「キレずに、ちゃんと指導出来るだろうか」💧

凄いドキドキしてきます。

キレんなよ…自分…
柔らかく伝えるんだ…

「ねぇねぇ。この行為は意味ないでしょ。
とにかく機械止まらないように機械作業仕掛ける事を1番に考えんとー。」

「はい！💦」

とにかく「はい！」の連発でした…
自分が言葉発するよりも先行するようにただただ「はい」の連発でした…💧

30秒の機械加工で仕掛ける作業が80秒かかってました。

それが仕掛ける作業が30秒になりました。
いや、出来るじゃん！




僕は就職前の長男がいます。
ぐだぐだは言った事はありませんが１つだけ伝えてます。

初めに、手が遅い、と思われたら終わり、と。
第一印象は凄い大事だと。
初め、どれだけ自分がテキパキ動けるか、それを心掛けて、と。

初め、トロいと思われたらそれを払拭するには相当の成果を要するわけで。
普通に考えたらまず無理です。
その成果を出せる人材はやはり初めからテキパキしてるわけで。

だから、テキパキ動けるってのを第一印象に上司に植え付けるって事だけでも評価はかなり違ってきます。

自分はそうしてきました。

ただ単に理由は

怒られたくないから💧



車で例えたら、

タイヤ交換させたら1番よく分かりますよね…
慣れても早い人、遅い人っていますよね。