人事異動からひと段落

新体制に移行して
一応は形になってきたものの、
決算やら監査が近いので、
不安が散らばってもいます（汗。）

まぁ…多分、何とかなるでしょう。
何とかならなくても、スペランカーみたく
いきなりしんだりしないハズだし。
たぶん。

もう少しサーバーの稼働時間を延ばしてくれたら、残業して〆切まで
余裕を持たせられそうなんですが、「利益に直結しない仕事のために
サーバーのリース料を払いたくない」ってのが、本社の本音だしなー（溜息。）
まぁ、この辺りを言い出すと最後は「北海道全体の経済力の弱さ」まで
話が及ぶんですが（書いても面白くも何ともないので）、割愛します。

OA化に伴って人員整理も進んだけれど、コンピューターって、
人を育てる事や対人折衝においては、
はっきり言って「猫の手」にも劣るからなー（遠い目。）

そういや、今回昇進したメンバーのなかには、元同僚達から口々に
「えっ!?まさかあの人？」と言われていた人もいまして
（盛大にやる気が空回りする、トラブルメーカーっぽい一面を持つ人で、
自分もその点は気がかりなんですが。また一緒に仕事するかもしれんし。）、
偉い人に事情を聞いてみたら、
「今は人材が払拭しているので、本人にやる気さえあれば、
多少難があっても登用する。」とのこと。
耳が痛い･･･ｗ
（当初やる気があって昇進しても、数年後には降格を希望する人も多いとか。）

OJTの得意な人、どっかからヘッドハンティングしてきてくれんべか･･･と、
時々思います（そんな人がうちの部署に来たがるか、甚だ疑問ではありますが。）