就業体験で何をさせればいいんだろ？

総務課から、インターンシップ
（学生に就業体験をさせて、
仕事を理解させる制度）の話が来ました。

まだ検討段階なんですが、
窓口業務の多いうちの課が
一番向いていそう…とのこと。

窓口対応（も）している担当者の１人はついン年前まで学生でしたから、
一理あるのは理解できますが、基本的な業務を覚えるまでに
何週間もかかった事を思い出すと、研修なしの学生では
「端末の操作どころか、画面表示についての説明をしているうちに、
研修期間（最長２日間）が終わるんじゃないか？」と懸念されています。

その間はお客さんが余分に待つことになるし、伝言ゲームになると仕事も進まないし…。
これは窓口業務より、簡単な書類整理を任せた方が良さそうです。
でも、書類整理も電子文書化が進んだお蔭で、たいした量はなかったりします（汗）

だいたい、書類整理を任せるのなら、うちの課でなくてもいいんだよね…。

インターンシップの結果、
自分の希望と職業が合わなかったり（当然ある事で、早く分かった方がいいです）、
希望どおりでも入社試験を突破できなかったり（浪人して頑張る人もいます）、
試験に受かったけれど、転勤とか給料を見直して辞退しちゃったり（意外と多い）、
と色々な「人生の選択」がある訳ですが、「捕らぬ狸の皮算用」ですね。