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日本ＩＢＭ元社員が提訴　「成績不良」理由に解雇
[ スポニチ 2012年10月15日 18:50 ]

「成績不良」を理由に突然解雇したのは不当だとして、日本IBM(東京都中央区)
元社員の男性3人が15日、同社に地位確認と賃金、賞与の支払いを求め
東京地裁に提訴した。

訴状によると、同社は7月以降、原告の3人も含め少なくとも11人に解雇を通告した
上で数日後までに自主退職を申し出れば、解雇を撤回して割増金を支払うと提案。
多くは自主退職を余儀なくされているという。

原告3人は40～53歳で、7～9月に約1週間後の解雇を通告された。
いずれも具体的な解雇理由の説明はなかった。
原告側は「業績不良や能力不足の事実はなく、会社は大量の
人員削減を実施しようとしているだけだ」と主張している。

日本IBMは「特にコメントすることはない」としている。

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IBM:「業績不良と決めつけ、不当」解雇の元社員提訴
[毎日新聞　2012年10月15日19時34分]

具体的理由を示さずに「業績不良」として一方的に解雇したのは不当として、日本IBM
（東京都中央区）の元社員3人が15日、解雇無効と賃金支払いなどを求め、東京地裁に
提訴した。

訴状や所属労組によると、3人は40～53歳の男性。
7～9月、突然上司らに呼び出され「業績の低い状態が続き、改善がない」など
として、約1週間後の解雇通知とともに出社禁止を命じられた。
自主的に退職の意思を示せば、退職金が加算されると提案された元社員もいるという。

元社員の1人は記者会見で「あまりに乱暴な方法。
業績不良の理由も示されず、ぼうぜんとした」と訴えた。

日本IBMは「特にコメントすることはありません」としている。
【鈴木一生】

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『勤怠不良、残業時間等から部下と部署の管理ができない能力の低い管理職(社員)』
と立証された場合、解雇権の濫用には当たらない事になるので厳しい裁判になりそうですな。