改正育児・介護休業法説明会

ご苦労様です。

詳しくは分かりませんが、男性も育児休暇は良いのですか??

こんばんは～（笑

もちろん男性もOKですよぉ～

パパ、ママでとると２ヶ月延長されます（笑

私はこの手の講習会は苦手です。
思い切り眠くなりそうなので(>_<)

睡眠学習法があるか？！(爆)

ガンバって下さいね～♪

こんばんは～（笑

昼イチでコノ手の講習はつらいです（苦笑
始めの３０分は・・・

ぐっすり（爆

のこりはスッキリしてちゃんと勉強してきました（爆

私も、勉強したい（・ω・｡）


まったくわからぬまま、事務処理だけはしてます(;^_^A


育児休暇…………
とりにくくなってます。
男性もとれますが、認められないでしょうね。


ただでさえ、妊娠した女子職員に『仕事がきついから、子供作ったんだ！』と言ってる人もいますからね

こんばんは～（笑

今日は法改正のポイントを勉強してきました。

育児休業に入ると、社会保険料の免除や出産手当金の手続きや、雇用保険の育児休業給付の手続きが必要になりますね。

うちはトップの方が理解してくれていますので、職場では育児休業に関してはオープンですね。

>男性もとれますが、認められないでしょうね。
うちもさすがに男性の実績はありませんね。
というか基本的にお給料がでないし、休業手当がでるといってもお給料の満額ではないので、生活が苦しいと思われます。

>ただでさえ、妊娠した女子職員に『仕事がきついから、子供作ったんだ！』・・・

最低の人間ですね。
自分の奥さんに子供さんができて、奥さんが職場でそんなこと言われてたら、私なら怒鳴りこんでいきます！

私の分もしっかり聞いて後で要点だけ
教えてください（笑

実際は中小企業で育休も介護休も
取得は難しいんですけどね（＾＾；

こんばんは～（笑

ポイントはこの写真の対比表ですね（笑
詳細は、この対比表の後ろの分厚い資料です（苦笑

育児休業と介護休業の就業規則の改定が必要になりますね。

これらも男女雇用均等法や労働基準法などいろいろからんできますから面倒ですね（苦笑

うちは女性が育児休業を取るときは、派遣社員でカバーしていますね。

ちゃんと お勉強お願いしますね～

産休 育休なしでは 女性は仕事を続けられません(^-^;

こんばんは～（笑

はいな！

ちゃんと勉強してきましたよぉ～

後半ですが（苦笑

>産休 育休なしでは 女性は仕事を続けられません(^-^;
ほんとにそうですね。

あと、世の中のパパも、もう少し育児に参加できるようになるといいんでしょうけどねぇ

今ごろは　「夢の中」でしょーか？（ばき

♪忘れ物は　何ですか？♪

（大ばきぃー

こんばんは～（笑
え～　コメントをいただいた時間は、爆睡後だったんで、頭は非常にスッキリしていました（爆

３月から育児休業・介護休業の就業規則改定作業にとりかかろうと思います（笑

お休みしてみたい・・・

したら廃業だ（Ｔ Ｔ）

こんばんは～（笑

なにかにつけ「社長」さんは大変ですねぇ

私らサラリーマンは社会保険にしろ雇用保険にしろ「守られている」感があります（苦笑

>お休みしてみたい・・・
一応、権利はあると思います（苦笑

>したら廃業だ（Ｔ Ｔ）
コメントは控えさせていただきます（苦笑