どうなんだろう。。。　～その３１～

えむえむてぃです。

例によってパソコンの作業の合間にネット上を徘徊しておりますと、以下の記事を見つけました。

例のごとく一部をそのまま引用いたしますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　有給を取得したらボーナスを減らされた！こんなのってアリなの？
　今年もボーナスの時期が到来しました。経団連の調査によると、今冬のボーナス平均額は大手企業では92万7892円と前年より増えた一方で、中小企業では63万5215円と減額となりました。

ボーナスの金額は企業によって違いますし、多くの企業では社員それぞれの勤務態度や成果を査定し金額を決めています。このボーナス額が、有給休暇を取得したことで減額されたというケースがあるようです。これは法的には許されるのでしょうか？　～～

どうなんだろう。。。

「有給休暇の取得」
が査定に影響するというのなら、その「査定」自体が根本から間違ってる、そう思います。

引用文に頼るまでもなく「有給休暇の取得」は
権利として与えられているもの。
それが「給与、ボーナスの評価」なんて話になったら。。。

ほんと「どうなんだろう。。。」と考えずにはいられません。

チナミに詳細はココ。