。。。。。　～その３９０～

えむえむてぃです。

例によってパソコンの作業の合間にネット上を彷徨っておりますと、次の記事を見つけました。

例のごとく一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　｢理屈はいいから､早くやって｣職場のやる気をみるみる失わせるダメなリーダーの"3つの口癖"
　活力のある職場をつくるには、どうすればいいのか。経営コンサルタントの松岡保昌さんは「その仕事がどう世の中の役に立つかを上司が伝える必要がある。仕事の本質を伝えないまま業務を振れば、職場のやる気はみるみる失われてしまう」という――。※本稿は、松岡保昌『こうして社員は、やる気を失っていく』（日本実業出版社）の一部を再編集したものです。　～～

。。。。。

「いつものとおりやっといて」
「ルールで決まっているから」
「言われたとおりにやって」

３つの言葉が出てまいります。

１つ云えるのは
「変化を好まない」
ということだと思います。
つまり
「今のままではなぜダメなの」
という考え方。。。

「発展」と「変化」は切っても切れない関係のはず。
なぜそれが理解できないのか、しようとしないのか。。。

ワタシ自身も。。。
職場の資料を現行化したところ、当時の上司から
「仕事もしないのに、余計なモノばかり作りやがって！」
と、面と向かって罵声を浴びたこともあります。

それ以来、完全におかしくなりました。。。

チナミに詳細はココ。