。。。。。　～その４４８～

えむえむてぃです。

例によって、パソコンの作業の合間にネット上を彷徨ってまして、以下の記事を見つけました。

例のごとく一部をそのまま引用致しますので、しばしおつきあいのほどを。。。

～～　有給を却下した上司に「随分と自分勝手な理論を展開してますよね？」と言い返してみた結果
「有休は何のためにあるのか？」をめぐり、パワハラ上司とバトルを繰り広げたというエピソードが、キャリコネニュースに寄せられた。投稿主は神奈川県に住む40代後半の男性（事務・管理／年収550万円）だ。　～～

。。。。。

「誰に向かって口をきいている！」
ほぼ１００％、そういう展開になると思います。

ワタシの昔の上司にもいました。
「自分が受けた屈辱を若手にも味わってもらう」
そういう理論が罷り通る時代でした。

おそらくゲンダイジンなら
「ならば辞めます」
の一言で済ませようとするはず。
しかし、双方にとってどんなメリットがあるのかはわかりません。
１つ云えるのは
「双方共に後味が悪い」
ということ。。。

尤もこの「人手不足」のなか、そんな簡単な話ではないと思いますが、やはり
「上下間のコミュニケーション」
は必要だと考えます。

チナミに詳細はココ。