給与の損害補償

こんばんは。

先月の事故ですが、最後に残っていた給与損害補償の用紙を勤務先から貰えたので、交通費の詳細とまとめて本日請求発送しました。

給与の保証については前年度の源泉徴収書を添付することになっているのですが、住宅ローン減税で税務署に提出してしまったので再発行に時間がかかってしまいました。

欠勤、遅刻、早退、過勤務の補填には年間所得分の証明と、過去三ヶ月間の給与証明が必要になります。
過去三ヶ月の給与の合計を90日で割って1日当たりの金額を算出。
それを欠勤日数と早退日数（遅刻が同日の場合は合算とみなす）をかけることではじき出すようです。

実際に今月の給与は支払われていないので、正確な損失金額は給与の支払い後になります。でも、そうなると手続きを含めれば保険会社の補填は半月遅れということになるでしょう。
預金に余裕があるとこれでも大丈夫ですが、そうでない人もいることを想定して上記の計算方式を採っているのかも知れません。

一日の最低賃金は\5,700円からで上限は\19,000円になります。
ということは月給だと\171,000円～\570,000円が給与保証の範囲になるわけです。月収が多いと減額になりますが、私はそんなに貰えるわけないのでもちろん範囲内に納まります。

交通費については領収書（タクシー等）の添付がありますが、今回は自家用車と公共交通機関（JRとバス）で算出してますので、添付の必要はありません。わかりやすいようにExcelで表にまとめて提出しておきました。

有給休暇の使用も問題ないそうですが私は使用しませんでした。
確かに供与補填額の加算にもなりますが、会社で労災保険（出勤途上なので）での検討もされたこともあり、本社の総務と相談したところ欠勤の指示があったので従った次第です。
内勤の印象を悪くすれば今後のリストラにも影響されるので、その辺は自分の保身ということで、事故マニュアルの「有給を使う」というということは止めました。

後は給与の支払日の前後に損害金を補填してくれるのを待つことになります。これも結果は後日談ということで。