給与損害の基準査定

こんばんは。

昨夜のコメントに対して暖かいコメントやメールを頂きとても感謝しております。
いろいろ知り合いや私の知人の保険屋さん、警察官などに伺ったところ、強制保険による算出基礎計算というのがあってそれに全て基づいているようです。
職業や役職、無収入、主婦、年金生活者それぞれに計算方式があって、私の場合は下記の方法で算出されたようです。
実働日数で計算する労働法とは扱いが違うようなので、給与損失の補填は慰謝料として貰うしかないのが現実みたいです。

［サラリーマンの場合の給与損害補償］

事故前の収入を基礎として受傷によって休業したことによる現実の収入減とします。
実務では、事故前3ヶ月の平均賃金を基礎に算定します。

【例】※金額は計算し易いように仮定とします。

5月22日に事故発生・給与締め切り・月末
給与については、各種手当、残業手当等を含む

・6月　給与総額　　298,000円

・7月　給与総額　　312,000円

・8月　給与総額　　290,000円

　 合計　　　　　　　900,000円

900,000円÷90日＝10,000円（日額）

休業期間　5月22日～5月30日（8日間）

休業損害額・・・10,000円×8日＝80,000円　

※現実の収入減がなくても有給休暇を使用した場合は休業として請求できます。

やはり一ヶ月間の総収入として計算されるので日額がどうしても下がることになります。

実際の労働として考えれば900,000円÷66日（稼働日）=13,630円
13,630円×8日=109,040円になるはずなんです。
というか欠勤、早退分のマイナスと皆勤手当、残業等の予測を考慮すると差は広がります。
これが今回の減額になるんですね。

事故で得をするということは、無収入でなければあまり得策ではないということです。
仕事に穴を開けることもそうですし、プロジェクトを抱えていたりすると外されることも考えられます。

ということで今回の事故は大変勉強になりました。
より安全運転に心がけないといけないですね。