⑧⑦⑥のブログ一覧

気になった記事がありましたので抜粋させていただきました。



セクハラが許されるコンプライアンス意識の低い会社は、一生、改善しません。女性にとって働きにくい環境で、セクハラに耐えて働き続けても傷つくだけです。

　さらに、一度、セクハラが起こると、その後も連続して起こります。
　どんなに抗議しても、会社がしっかりした処分をしないと踏めば、権力を持った男は調子に乗るのです。




一生改善しませんというのが刺さりました。

私もそう思う。
今まで幾度となく気付ける機会はあったはずなのに、なぁなぁでやってきたことが仇となったんだよ。

だから進歩しない。

正そうとしないし、根底から変えようって本気で取り組まない。




この前の事情確認の際に支離滅裂になっては効率が悪いと思って時系列にまとめたペーパーを持参して提出したのですが、金曜になって『あのペーパーを電子データでいただけませんか？無理なら結構です』みたいな社内メールがきて、ペーパーで渡したものでお願いしますと返事しておいた。

電子データなんかやったらどうせ会社側に都合の悪い文章は削除し、また隠ぺいを図ろうとするかもしれないと予測できたからね。



電子データは絶対に渡したくなかったので、本来は『出来ません』『渡せません』なんだけど、それだと刺々しい言い方になってしまうよな。。。

書き方を考えて『ペーパーでお願いします』と意味不明な日本語で書いちゃったけど、『依頼のデータはお渡ししかねます』とか、そういう風に表現すれば良かったな。

と、小さな後悔(´・ω・`)


致しかねますは、秘書検定で学んだ言葉の１つで、そういう上品な表現にした方がちょっとした距離感も保ちつつ、否定するので良かったかも。


まぁ、これからは戦うつもりですから！

弁護士の見立てによれば裁判なら年内いっぱいかかるくらいの雰囲気らしい。

そのくらいで結審するなら良いか。


お母さんも『絶対勝とうね！』と張り切ってます。

頑張らないと。