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ＳＴＶの番組ですが
何ヶ月遅れかで…

神奈川でも見れますが…


札幌の街中や
道内の風景が
見られるのが

楽しみでもあります～


だから
どうということも
ないんですか………

職場の会社自体が
障碍者雇用を
積極的に進めていることで
種々の障碍の社員も
多く在籍してますが…

いわゆる知的障碍の
社員も皆頑張ってます～。

知的～社員とはいっても
業務日誌も
パソコン画面からの
入力だし…

さほど
難しい入力では
ないものの
その日の業務内容を
選択肢から選び
何時間やったかなどを
入力するんですが。

それにしても
彼らにとっても
ハードルは
高いはずなんですが…

きちんと
入力できるように
努力してるし…

業務内容といえば
どこのエリアからの
書類かなどの仕分けや
誰が処理したかの
担当者一覧表に
入力したり…


けっこう
単調ながらも
照合用の大切な処理～。

はじめは
彼らも
なかなか習得難だけど
一度覚えた範囲内の
仕事や処理は
なかなか速い作業で
びっくりします。

もちろん～
高度な判断は
難しいので
そういうのは
別の人がやりますが～。

とはいっても
高度なことも
部分部分では
けっこう
単純作業の組合わせで
成り立ってますから
細分化すれば
彼らに
出来る部分がありますし


普通なら
少しでも知的障碍なら
パソコン入力など
出来るけない…とか
切られちゃうんでしょうが…

障碍内容に応じで
人の適材適所の配置～

それに加えて
業務フローの変更や
方法の変更や
細分化により
仕事のやり方を
人に合わせる…

作業フローを
細分化しておいて
Ａさんは部分１を
Ｂさんは部分２を…って
担当者をわければ
全体では難しいことも
けっこう
出来ちゃうもので～(^O^)

仕事を
どのように変えたら
難しい障碍の人にも
やってもらえるか…

それを検討改良するのも
毎日の課題宿題に
なってます～………。


持ち分の仕事に
慣れてきたら
処理数増やして下さい…
…って
逆に煽られてます～(^O^)／


休み時間などは
携帯やスマホに
ゲームなど
ダウンロードして
遊んでますし…。

好きなゲームなどを
やったりしてることが
パソコン入力への
違和感が無いことや
対応力に
役立ってるんだと
思います～(^O^)／

ホントウに
知的障碍が
あるんだろーかって
感じることが
あります～(^O^)／


負けてられませんね～