根底から変えないと、ノルマ達成は無理～女性管理職の比率増加～

画面は、今日の晩御飯です。茹で鶏や生野菜のサラダと豚キムチ、味噌汁を作りました。

さて、本題です。



以前から、指導的地位の女性の比率は、先進国でも低いと言われて来ました。
現在も欧米の30％前後に対し、日本は15％弱と言われていますが…2020年には30％にするノルマを掲げた当初から、まあ無理だろうと思っていました。
女性にとってキャリアアップの障害は何なのか？と考えたら、結婚、出産、育児です。特に、出産や育児の大変さは半端ないし、家事も生半可ではありません。
私なんか、ちょこちょこ料理ネタをアップしていますが、嫁さんの職場でも私が家事とか料理をやるのはまだまだ凄いと言われます。それが当たり前になれば、本当の意味で女性の社会進出が進んでいるんでしょうが…ノルマ達成には女性をサポートする仕組が大切なのに、政府はスローガンばかりで具体策はスカスカ…これでは女性の社会進出後進国と揶揄されても仕方ないかな(-_-;)。

根底から男性の意識を変えないと、女性管理職の比率は厳しいと思っています。偉そうに書いている私も、まだまだですが(-_-;)。