「パワハラ」のきっかけになった裁判があった！！

　「○○ハラスメント」がごく普通の言葉となり、「これをパワハラと言ったら何もできないじゃないか！」と言われた叱責なども、今では当然避けられることになってきました。

それにしても、なぜ最近になって「パワハラ」問題が出てきたのか、私は疑問に思うばかりでした。もちろん、昔の映像を見ると相手の人格否定のような罵詈雑言を浴びせる風景がありましたので、昔から連綿と受け継がれてきたことが、ついに問題となったということも思っております。しかし、ここ10年程度の期間で、より強まった感覚を覚えていました。

今から十数年前なのですが、こんな裁判の判決がありました。記憶だけが頼りなのですが、ある会社で部下から暴言を浴びせられた上司が起こしたか会社が起こした裁判で、判決は以下のようなものでした。

「上司は部下に対して管理をする権利があり、その部下が上司に暴言を浴びせることは、会社の内部統制に反するものである。」

というものだったと記憶しています。暴言ではなく、上司には部下を監視指導する権利があるとしたものでした。もちろん業務上のことでは当然の判決だったのですが、これが捻じ曲げられて解釈され、「内部統制セミナー」なるものが事後に現れ、上司は部下を人間の根本から作り直すことが役目であるとしていました。結果、部下の過去の人生を否定し、一から作り直すことが社員教育であるという風潮さえ生まれました。

はい、この結果現在ではパワハラとされることが、ごく当然のこととしてまかり通ったのでした。ちょうど、「売れ行きをよくするためには[CS」が大切で、そのCSを良くするためには「ES（従業員満足度）を良くすることだ。」」論が経営者に受け入れられず、セミナー講師業者が次のお題を求めていた時期でした。

　こんなことから、現在「昭和の風潮」を正しく棚卸しし、受け継いだほうが良いことと捨てたほうが良いことを考えるヒントにすべく、次のブログを練っているところです。

それにしても、風潮とは怖いですね。風潮を作り出す人のことは、疑いの目を持って見る必要があると思います。