頑固者の理由

長年悩んでいたことの答えが１つ分かったことを書きたいと思います。

同じ部署に10数年一緒に仕事をしてきた人がいるのですが、ずっと頑固者か変わり者と思って、付き合い方を意識してきました。

他の部下と仕事をする際にも何かしら問題がおきて、部下からクレームが上がるのですが、悪気があってそうしているようには見えないただの頑固者ということでこれまでは対処してきました。それゆえに皆、距離を置いてしまっているのも事実で、ただ当人は何も気にもしていない。

ただ、先日ただの頑固者では済まない事が起きてしまいました。
ほんの1，2日で出来る仕事なのですが、半年間全く進めようともせずに放置されていたため、他部長が激怒し、「今の職階でお前みたいな奴は見たこともない！当たり前のことを何故やらない！」と激怒してしまい、言われた側は「自分は目の前の納期にある仕事に集中しているからできない」というようなことを言ってしまい、部署の空気が悪くなってしまいました。

　なんで、そんな理由を言うだろうと考えはするものの答えが出ずにずっと悩んでいたのですが、ふとネットで調べたら”頑固者や変わり者”ではない理由が分かってしまいました。

ASD（自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群）ではないかということです。自分は医者でもないので当然心療内科などのカウンセリングなどを受けてもうらう必要があるので本人に話をしたところ、問診アンケートではほぼ該当する特性が見られたようです。
幼いころからの出来事や、コミュニケーション障害、趣味以外での話題共感なし、偏食、車の運転が苦手、挙げればきりがないくらいです。

　ASDの特性を理解すると、これまでに感じていた、頑固者、変わり者の味方が変わって、逆にすごく生きにくい状況を続けていたのかと感じるようにもなりました。もう少し早い時期に気づけていたらと後悔の念も。

ただ、ASD特性は誰にでも少なからずあるので、障害と判定されなかってもされても基本、その人を理解するという必要性には変わりはないので、相互理解がどこまで共通認識に立てるかを調整する必要性があるということかなと。

　これを知らないと、互いに距離をおいて互いにストレスをためていってしまい、最後には2次障害（鬱や自律神経失調症）にまで発展してしまいます。自分も少し危なかったのかもしれません。

　ASDの人には優秀な才能を持った人も多くいるようで、実際に自部門の人も極めてある領域では優秀なので、”変わり者”という見方をしなくなってからはすごく気持ち的にもお互い落ち着いた気がします。

　皆さんの周りにもいませんか？あるいはひょっとして自分が？と。あと、パワハラになってしまう一例にもこういうことがあるのかとも。