Neo_726@N-VANのブログ一覧

今年もよろしくお願いします。

最近は、すっかり更新頻度が下がってますが
細々と続けようと思います。

色々と書きたい事は、有るんですがねぇ～～。

PDCAを回すクルクル教団と言っても、宗教の話ではない。

Plan-Do-Check-Actionの話。

あー。。。なるどね。って思う所も有るが、、、。

目標と志を高く設定すると無理な計画となり、予定調和が破綻して計画倒れになってしまいます。

やってみなきゃ解らない事も沢山あるし、人間が介在する限りは、必ずミスや間違い、失念、失敗するし、、。

かと言って、・・・たら？。・・・かも？。ばかりでは、先へ進まない。

問題が発生した時の判断力、組織力、適応能力を強化する事が最も重要で、このカギになるは、発想力や挑戦力、チームワークが無いと問題解決は出来ない。

個人の能力や出来る事は、限られているのならば

Plan-Do-Check-Actionではなく
Plan-Do-Try-Check-Actionなのかも？。

そうです。１００円で、その場で飲めるやつです。

最近、偶然にも家で再現する出来たような？。

って事で、結論から。。。。

アイスコーヒー用の豆とモカを２：１の割合分量でドリップする。
これは、ホットでもアイスでもいけます。




アイスのコツは、淹れたての熱いまま氷で急冷する事です。
もちろん、豆は多めでケチらない事。
https://www.ucc.co.jp/enjoy/brew/ice.html
時間をかけて冷やすと、タンニン等の成分が酸化して濁りが出て
不味い酸味が出てしまい、香も飛んでしまいます。

この割合分量でエスプレッソマシーンで入れると
更に、コンビニコーヒーの味に近づく気がする。

お試しあれ！。

一般的な会社には、２：６：２の法則があるとされている。
2割（役員、管理職）：6割（中間職、一般社員）：2割（評価されない者と不適合者）
高校に例えると、
2割（優等生）：6割（普通の生徒）：2割（劣等生と不良）となる。

不適合者と不良については、淘汰されるので横に置いておきます。

自分の学生時代は、いつも赤点ギリギリの劣等生だったし、社会人になっても
リストラされたりと。。。。働かない蟻の気持ちが良く解ります。

でも、そんな蟻にも掟があるんですよ。
１）他の人の仕事を邪魔しない、競争もしない。
２）常に仕事を客観的に、自分目線と他人目線で観察する。
３）リスクを常に想定して、フェイルセーフを考えてる。
４）不平不満を言う前に、自分の出来る事を形にしてから、意見する。
５）他の人の意見は、謙虚に、真摯に受け止めるが、自分が出来る事と
　　出来な無い事は別問題。
６）必要以上の事はしないし、以下の事もしない。つまり必要最小限。
７）相談事の答えには、＋αのグリコのおまけみたいな物がついている。

最近は、目先の利益とか損得勘定で物事を評価したり
業績が悪いと費用対効果や道徳を無視して、行き過ぎたコスト削減を
美徳とする企業も横行してる。

企業としては、稼がない社員は確かに必要ないけど
組織的な戦略（作戦）を遂行するには、働ない蟻（社員）も必要だと
思うのは、自分だけかな？。