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今日は一日バタバタ。

全然余裕がなくアップアップでした。

それもこれも有給休暇の完全取得。

我が社の有給休暇の切り替えは10月。

以前は４月でしたが、流石に年度末に消化されると仕事に支障が。

10年ほど前？に10月に移されました。

20日は次年度に繰り越せますが、それでも完全消化は結構大変。

今月に入っても30日以上残っている人達もちらほら。

そういう自分も急に入った仕事で8月殆ど休めず、9月はほぼ全休という年がありました。

今年は今日の時点で1日と2時間。今日2時間休み明日は1日。

今日は昨日残した資料作成と下請け決済の起案。

下請け決済は元請け決済を基に起案しなければいけなのですが、元請けがまだ。

その上、担当者が朝から出かけて不在、帰りは3時と、自分とすれ違いになってしまいます。

どうしようと困っていると、課長から呼び出し。

てっきり資料の話かと思っていると．．．

来月から新入社員が我が担当へ。自分が担当として指導して欲しいという話。

自分が入社して数年間は新人が入って来て指導もしましたが．．．

もう10数年、後輩がいたこともありません。まして、今入って来る新入社員は有名大学でのマスター

2年も経てばすぐどっかへ行ってしまいます。

今時の若者、どう接すれば良いのやら．．．

早速、歓迎会の幹事をしろと。

困ったもんだと席に戻ると、問題の元請け決済が下りていました。

ヨシッと決済を起案しようとすると今度は打ち合わせ。

作成中の資料の関連ですが、来月はタイトなスケジュール。新入社員の相手をしている暇も無さそう。

まずは明日、作成中の資料を基に顧客へ提案に行くと。

会議を抜けまずは資料を作成。次は決済の起案。

すると課長が資料の金額が違っているとクレーム。ほぼ同時に稟議者が契約書に不備があるとクレーム。

もう帰社時間が迫ってきます。

ＰＣにチェックソフトが入っている為、時間は厳守。

一時は『明日も出社か。』と諦めましたが、ぎりぎり何とかなりました。


有給休暇で今日は実家のデミオをカローラへ預けました。

カローラからのはがきには車検最終日は28日。ところが、車検証を見ると10月4日。

担当者に確認すると、前回の車検もギリギリだったので10月4日にずれたのだろうと。

最初から分かっていれば、こんなにバタバタしなくて済んだのに．．．



最後に、迎えに来てもらった嫁さんに、信州社員の教育担当になったことを告げると

「新入社員さん可哀想。」とポツリ。

う～ん。

自分もそう思います。