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昨日はいろいろありすぎて疲れが。

寝落ちしていました。

まずは月曜日の話から。


朝礼で課長が

「有給休暇の消化、まだ残っている人が居るので個別に相談します。」

朝礼が終わると、いの一番に自分のところへ。

「残り４．５日と４時間だから、毎日半日ずつ休んで。」と。



此処で我が社の有給休暇について。

有給休暇は年間２０日支給で、翌年に持ち越せるのは２０日です。

有給休暇とは別に消化しきれない人のために、ライフプラン休暇というのが有り、有給休暇から３日間

積立出来ます。これを入れると２３日翌年に繰り越せます。

以前は４月切り替えでしたが、年度末の忙しい時期に有休消化する人が集中し９月切替えに移行しました。


毎週火曜日は定例会議の出席のため休めません。その他の日を午前半日休暇に。

とはいえ、仕事は消化しなければならないので午前休んで残業をする事に。

この残業の方も釜石の残業が響いて、年間枠を超えそうなので計画を出せと．．．

我が社は有給休暇の完全消化には何故か厳しく、絶対消化なんですよね。

休暇をとって残業もちょっとおかしいのですが．．．



課長の指示通りに勤怠管理システムを開き、有給を入れていると、課長が

「ライフプランの特別支給は大丈夫か？」と

『そろそろかもしれませんけど．．．』と自分。

課長の指示で、詳細のリンクを開くと、２０１４年とだけ記載。

今年でした。

ライフプラン休暇は繰越３日の他に、５年毎に５日間支給されるのでした。

この５日が支給されるとライフプラン休暇が２５日に。

それは許されないので、今月中にライフプラン休暇も５日間で

計９．５と４時間を消化しなければいけないことに。

午前半日の予定が、火曜日を除き、殆ど休まなければいけない結果に．．．



ライフプラン５日が今年支給、ということは、今年はこの会社に入って３０年。

あっという間の様な、長かったような複雑な心境です。

かつて勤続３０年といえば奥さんも呼んでホテルで盛大な祝賀会、

そして５日間の休暇と１０万円ほど支給があったのですが．．．

それが今や何もなくて気付かない所で余計なライフプラン５日間の支給。

もっと早くわかっていれば、計画も立てられたのに．．．

と言ってもこの一年の状況では休めるところが有りませんでしたけど．．．