そう言えば･･･最近の流行は勤め先で解雇が普通に行われてるみたいね？

熊さんが企業に勤めてた時の事････
気分屋の係長が新入社員10名を個性を無視してコキ使って自首代謝を促してカットしてた事でもっ明記しましょうか？

今から10年ほど前･･･
熊さんはまんねんの役職が無い社会人でした。
人望は無いけど仕事に対する姿勢は半々でしたな････｡
実は気分屋の上司が居なければまだ勤めてたカモ知れません。
世の中そんなに甘くないですけど･････

役職の無い･･･理由は簡単で気分屋が起こす問題全て背負わせる？
人の名前を勝手に使って逃げる･･･部長に？
もう飽き飽きしてる。

そして係長の席も蹴ってるんだ････
理由は底の会社でしか使えないだけ････人の上に立って指示する役割は係長じゃなくても可能。
要は自分が中心に成って周りを動かせれば好いだけで？
中には中々仕事の内容についていけないのも居るがその人の性格に行動を少しづついじって向き不向きの手順を伝えると自然に追いついて来るんだ。

その人の能力を引き延ばすが為に丁寧に行うんだが･･･
人出不足に成らない対策を講じても･･･気分屋が潰すので続きやしないんだ。
その気分屋は今でいうバワハラを平気で行いここの会社では貴方には向いてないと洗脳させ出社する気力を奪う事を平気でやるんだｗ

そのお陰で丁寧に行っても順次辞めて行くのに疑問が出たので？
止めて行く人間へ問いかけると係長が1枚かんでる。
ご丁寧に2名で圧を掛けるので相談相手も無いまま翌日使用期間内に辞めて行くんだ。

これに対して会社側は熊さんが辞める時数個の置き土産をして辞める当日？
社長が待ったを入れるが････今現在熊さんは経営者なので切り替えて仕事を。
打ち出した答えがその場しのぎ･････係長とは別に熊専用のラインを提案するがそもそも何でもが遅すぎた。
5年も10年も前に打ち出してればいいモノを････｡

企業って色んな人の集まりなので好い事も悪いことも色々････
だが人出不足を補うのを辞めて気分屋が人材集めても結果を申せば？

裏が見えた時点で去って行くんだわ･････外部から来た人間ほどシビアなのさ。

祝　クビケーキは拾い画像で熊さんにピッタリだったので採用したまで。
今から9年前(2017年)の7月末･･･正式に今まで勤めてた企業を切った証明で。

その2年後出向けば？係長1匹の気分屋が鬱病で退社してた！
即うれし涙が出そうになったのは内緒。
1年間で10名の新入社員全員を自主退職へ追い込んだのが鬱病を発症してそのまま死ねばいいのに？

しねばいいのに♪　KAITO