働かない蟻の掟

一般的な会社には、２：６：２の法則があるとされている。
2割（役員、管理職）：6割（中間職、一般社員）：2割（評価されない者と不適合者）
高校に例えると、
2割（優等生）：6割（普通の生徒）：2割（劣等生と不良）となる。

不適合者と不良については、淘汰されるので横に置いておきます。

自分の学生時代は、いつも赤点ギリギリの劣等生だったし、社会人になっても
リストラされたりと。。。。働かない蟻の気持ちが良く解ります。

でも、そんな蟻にも掟があるんですよ。
１）他の人の仕事を邪魔しない、競争もしない。
２）常に仕事を客観的に、自分目線と他人目線で観察する。
３）リスクを常に想定して、フェイルセーフを考えてる。
４）不平不満を言う前に、自分の出来る事を形にしてから、意見する。
５）他の人の意見は、謙虚に、真摯に受け止めるが、自分が出来る事と
　　出来な無い事は別問題。
６）必要以上の事はしないし、以下の事もしない。つまり必要最小限。
７）相談事の答えには、＋αのグリコのおまけみたいな物がついている。

最近は、目先の利益とか損得勘定で物事を評価したり
業績が悪いと費用対効果や道徳を無視して、行き過ぎたコスト削減を
美徳とする企業も横行してる。

企業としては、稼がない社員は確かに必要ないけど
組織的な戦略（作戦）を遂行するには、働ない蟻（社員）も必要だと
思うのは、自分だけかな？。