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イイね!
2008年06月05日

研修

研修













今の仕事で一番モチベーションが上がらないのが社員に研修を受けさせることです。

9割方話聞いていませんし、今の若い子は欠席するときも何も連絡してこないし、事情を
聞いても謝らないし(以下略)。

研修後レポートを課したところで出すわけもないので、私は要求しないのですが、本社
で3月にやった研修のレポート未提出がウチの支店だけ4人もいるようです。

で、本社から督促状が私の上司に届きました。私は夏休みの宿題を7月中に終わらせる
主義だったので、宿題を溜め込むのは気持ち悪いので、ここまで放置し続ける神経が
理解できません。

毎日夜11時まで仕事しているわけでもないので、自然消滅を待っているのかなあ。
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Posted at 2008/06/05 08:26:12

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この記事へのコメント

2008年6月5日 9:22
>今の若い子は欠席するときも何も連絡してこないし、事情を聞いても謝らないし
ありえね~!!ってかウチの社員のように”理論武装”的な言い訳されても腹たちますが。
研修への取り組みを考課や昇進に反映する仕組みにしないと骨抜きでしょうかね。
コメントへの返答
2008年6月5日 19:32
そういう輩に限って叱り飛ばしたら出社してこなくなったり、ママにクレームつけられたりしますからね。

子育てでよくいわれるのが、男の子は必要を感じて初めて学ぶというのがあります。自覚がない連中は放置しておきます。
2008年6月5日 11:19
基本的に信じられませんが・・・。ただ事故したときの報告書を提出する義務を知らなくて3ヵ月後に出して怒られた事はありますがw
前職は特に営業会社なのでお客様への連絡とかも当然徹底されておりましたし、欠席(特に連絡無しで)とか考えられないんですけど・・・僕がchintaさんの立場なら耐えられそうもありません(ーー;)
コメントへの返答
2008年6月5日 19:36
彼らから見れば私は身内なのでプライオリティが低いんでしょうね。

自分から勉強することを苦にしない子を育て上げて、使える人材にしてあげる決心を固めました。
2008年6月5日 12:41
今時の若い子は…。
部活やバイトをマトモにやってれば、こんな風にならなかったでしょうに。
勤務姿勢で減給しないといかんですね。
コメントへの返答
2008年6月5日 19:38
みんな明彦くんより年上なんです(笑)

私はオーケストラやっていましたが、学生時代に何か打ち込む必要ありですね。
2008年6月5日 17:07
欠席連絡すらしないのは・・・・

企画する立場からすると、一番困る存在ですね。

かといってきつく言い過ぎるとなぜかこちらにお呼び出しが(苦笑)

来月新入社員セミナーがあるので、私もじっくり観察してこようと思います。
コメントへの返答
2008年6月5日 19:44
多分ド忘れです。傷つきたくないので黙って知らんぷりしていると思います。

そのうちモンスターペアレンツに育てられた社員が来るんでしょうね。
2008年6月7日 0:28
こんばんは。

新入社員の教育や研修って、凄くエネルギーをつかいますよね~。
あまりにも道徳的な事や当たり前の事を教える事が多すぎて、本題の仕事の事を教える事が、なかなか出来なかったりしますよね・・・。(苦笑)
コメントへの返答
2008年6月7日 15:24
こんにちは。

新人だけでなく、入社5年目くらいの子まで教えなければなりません。

バブル期に就職試験をした私よりも学生時代に勉強してきたはずなのに、仕事で必要なことがあったら自分で勉強しようとしませんね。誰かが解決してくれると思っているみたいですわ。

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