悪あがきかもしれませんが

少し皆さんの意見を聞きたいと思い書いてみます。


１２月２０日に減産の為１月１９日をもって解雇
と解雇予告通知をもらいました。

ただ実質年内しか受注がない為１月は籍をおくだけ…
その時点(２０日時点)で実質働けるのは１２月２４日～２７日までの４日間
残りは有給消化となりました。(ちなみに１月の実質労働日数は１０日間です)

仮に２０日有給が残っていたとします。
その場合会社が言ってきた条件？では
１月の労働日数の１０日分有給消化、残った１０日は有給の買取となるそうです。

この場合の解雇予告手当てってどうなるんでしょうか？

※１２月２７日までは受注があるので社会人として責任を持って働くとします。

会社が言う条件？は以下の通りです

①有給が２０日ある人
１月５日～１９日の労働日数１０日間を有給消化
残った１０日分の有給は平均賃金での買取
正月休み、土日祝日の保障は無し


②有給が５日ある人
１月５日～９日までの５日間を有給消化
残り１月１０日～１９日の(土日祝日含む)１０日間の平均賃金を保証
正月休みの保障は無し


③有給がまったくない人
１２月２８日～１月１９日の(正月休み、土日祝日含む)２３日間の平均賃金を保証。


仮に平均月収(総額)３０万、日当換算１万円、平均賃金が約９８９０円だったとします。月収と日当が合わない気もしますがそこは大体でｗ
(平均賃金→３０万×３ヶ月÷９１日＝９８９０円１０銭？)

①の人の場合、約１９万８千円

②の人の場合、約１４万８千円

③の人の場合、約２２万７千円

となります。
これっておかしいですよね？
明らかに有給を持ってない人が得な計算になります。
何で有給持ってない人は休日の保障がないんだ？みたいな。


非情にわかりにくかったので少し簡潔にまとめてみました。
これって多分たたけますよね？

しかし丁度黒のインクが切れてるので資料作製が出来ず…orz

職場には妻子持ち、入社時にお世話になったオッチャン達もいますので
今日は寝ずに資料、情報収集して徹底的に叩いてやろうと思うのですが
初めての状況だし知識もない為少しでも情報を貰えると助かります<(_ _)>