とこぶしのブログ一覧

こんな記事が気になりました。

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6500363

大手企業でも、シニア社員の待遇向上とか。

実際に、深刻な人手不足や、技術の継承が上手くいかず、色んな分野の職種で「モノづくり日本」のお家芸の存続が難しくなったり…。

警察でも、捜査技術（手法）においても後継者不足が危ぶまれている昨今。

いい取組だなぁ～と思いながら読んでおりましたが、結局のところ。
企業自体も、このままでは、業務に問題が生じるから？と思ってみたり。

年金支給年齢の引き上げとか、高齢になっても働かないと生きていけない世の中
ですし、まだまだ働ける、働きたい高齢者が沢山いるのですから、これは
本来、国が主導で進めるべき案件だったような気がします。

ﾅﾏｲｷｲｯﾃｽﾐﾏｾﾝ…

以前、大手繊維会社に勤めていた父。
定年になり、すぐに「もう働かない」と家族と会社に宣言。

会社側からは「辞めてくれるな、定年後も嘱託で来て欲しい」と言われたようですが…。
父は
「来たくもないのに、給料も削られてまで会社の都合で勤めてたくない」
と言い放ったようです。

結果「一応役員待遇、給料もそのままにしておくから来てください」と会社側から
提案され、1年くらい通っていましたが、結局「やっぱりやだ」と辞めちゃった。

そんな父のような真似、とこぶしはひっくり返っても出来ない。