対策・・・なのん？

何かしらの都合で在宅ワークをせず、通所していた利用者さん６名のうち
２名が在宅ワークに切り替えました。
　
残るところレギュラーで来るのは３名、週に２回が１名。
人数が減ったので対応自体は１人でも十分出来る状態になりました。
　
　
そこでまた新たにうちの社長から例によって突然言い渡されまして。
　
職員が４名居るのですが、そのうち２名ずつで１ペアとして
もともとGWなどで開所日の少なかった５月、
　
「１ペアずつ、１週間の出勤と休みで施設を稼働させる」とな！？
　
通所される利用者さん同士もなるべく離したり、担当職員を固定したり。
何せ在宅ワークをしてもらっている利用者さんの管理もしなければならず、
万が一どちらか一方のペアか、通所中の利用者さんが発症しても
もう一方が罹る可能性を少しでも下げられるのではないかという判断。
　
まぁ施設内で発症者が出たら普通は全員アウトな気もするのですが。
　
有難いことにお給金は据え置き。
しかし当然ですが扱いは「自宅待機」なので外出などは基本NG。
休みだからと言って遊びに行ってしまうのはもってのほか。
　
・・・・・・・・・家に籠ってバイクの修理とか家の掃除とか草引き、
不要品をオークションに出すとかそういう作業でもしようかしら？
　
罹ってないけれど罹ったような感じに自宅待機（という名の自主監禁　（＾＾；）
良いやら悪いやら・・・ますます通常の生活に戻れ無さそうな・・・？