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松戸新京成バスで車椅子乗車拒否があったと言う話題

某落語家が「運転手さんも車いすの人が自分の息子だったら、親だったらって想像したら、やっぱり絶対乗せてあげるでしょう。そういう想像力もないから、みんな心が狭く、ゆとりがない」などと発言したようですが

ちょっと待ってください

健常者と比較してみたらどうでしょうか

健常者がドアが閉まる直前に無理やり乗り込もうとしたと考えてみたら？

人に迷惑を掛けるな、もっと時間に余裕を持って行動しろと怒りますよね


心が狭くゆとりがない？

急いでる人だっていたと思うんですよね

余裕を持たない行動をしているほうが悪いというのであれば、車椅子にも同様の事が言えます

車椅子であれば乗車に時間がかかる、当然本人もそれは理解してるはず

ならば他人に迷惑をかけないよう余裕を持ってバス停に到着していればいい


想像力？

なぜ都合の良い想像だけを強要するのでしょうか？

人生や社運がかかっている何かに遅刻しそうで急いでいる乗客がいるといった状況は想像しなくても良いんですか？

たとえば、かもしれない運転で「信号無視しても事故が起こらないかもしれない」といった具合に都合の良い想像をするタイプですかね


親や息子なら絶対乗せてあげる？

何故車椅子だからと許さなければならないのでしょうか？

これはルールを無視して他人に迷惑をかける事を容認してるわけで

子供が悪い事をしても「自分の子供なら許してあげるでしょ？だからお前も許すべき」という自分勝手な理論に通じる部分があると思いませんか？


他人の迷惑を考えない親切は親切心じゃなく自己満足って言うんだよ

「助けてやった」と自分が満足する為の偽善的で自分勝手な考え

パニック映画だと「助けなきゃ」とか余計で無理な行動を取ろうとして状況を悪化させる役ですね


そもそも記事には不思議な点があります

何故「10分後に到着」した後続バスの運転手が前のバスに乗らなかった事を不審に思う事が出来たんでしょうか？

普通なら前のバスが発車した後でバス停に到着したと考えるんじゃないかな

「後続バスの運転手が状況を見ていた」のであれば

乗車を断った直後に運行表通り定刻発車してるのも見てるだろうし、乗車に要する時間と後続の発車までに10分の余裕がある事を考えれば後続に乗るよう説明したと考えるのが妥当

不審だと思う事自体が不審に思える

後続バスの運転手が車椅子の人に「時刻表で運行してるからギリギリだと乗れない事もある、こちらに乗ってください」とフォローすれば済む話でしょ

乗車にかかる時間が書かれてませんでしたが、ざっと探してみたところスロープ式の乗車で3分位はかかるようです

10分間隔で運行してるなら遅延してまで乗せる必要は無いんじゃないかな

本来なら記事になるような話じゃないはずだし話の出所はどこ？

後続バスの運転手に香ばしさを感じるんですが・・・

もしかすると

「車椅子の被害者」が常識的な人で余裕を持って行動した結果、乗車予定1本前のバスが発車する前にバス停に着いてしまった、試しに乗れるか聞いてみたがやっぱり時間的に無理だったので予定通り次のバスに乗った

という話の一部を切り取って悪意を持って記事にしたという可能性もあります

「あと30秒で発車なので無理です」「ごめんなさい」と言う程度に常識的な運転手なであれば「10分後発車で余裕のある後続バスに乗ってください」的な説明をしていた可能性もあるかもね


話を戻して

以前にも書いたような気がしますが

障害者にも平等をと言いながら優遇されるのが当然だと思うのは何故ですか？

「障害者本人」ではなく周囲が障害者利権を利用しているだけでしょ？

その状況が「障害者」を「障害者様」へと変質させていき「障害」が黄門様の印籠よろしく健常者を平伏させ、さらには「差別」という呪文を唱えると協力者が現れて不都合を解消してくれる

こういった記事を読むと障害者とは関わりたくないと思うようになっていくと思うんですよね

有給5日以上取得の義務化なんて話がありますが

それに伴い年末年始などの休業日を有給扱いにするという方法を検討している会社もあるようで

ああ、無能

経営者的には人員不足だからしょうがないといった考えなのかもしれませんが

休業日を有給扱いすると言うことはそうしないと規定日数の有給を消化できない会社

つまりは有給が取れない会社と言う事になります

世の中にそんな会社に就職したいと思う人がどれだけいるんでしょう？


逆に、病気・怪我等何らかの理由で有給を全て消化してしまっている場合

有給扱いになる休業日は欠勤扱いになるんですかね？

それとも単純に通常の休業扱いになるんでしょうか？


そもそも、有給を使用出来ず買い取りもしない場合

その分タダ働きをしていると言う事になります

有給の扱い方を見れば社員の扱い方も想像できるわけで

ブラック度合いが一部可視化されると考えるべきでしょう

休業日を有給扱いするような会社は人材確保が難しくなっていくんじゃないかな


不思議なものですよね

経営者ってのは割りと良い物を身に付けてたりしませんか？

物を買う場合等は品質が良い物ほど高い、高い物の方が高級品って思ったりするじゃないですか

高級品を持つ事がステータスだったりもします

工具なんかも同じ

プロならプロらしく良い工具を使うべきです

プロが100均の工具とか使ってたらどう思いますか？

「これでも使えるんですよ～」なんて言ってたらそいつの仕事を信頼できますか？

なのに社員に対しては能力のある人でも安く使おうとする

高級品ではなく安物を所望するわけで

そりゃ有能なヤツほど辞めていくのは当然でしょ

人材不足の会社ってのは社員を正しく評価出来ないから人材不足になるんじゃないかな

安物しか残らないから価格競争しか出来ずジリ貧になっていく

悪循環ですよね

TTCのWPプライヤー（250）を購入

1本持ってたはずなんだけど何故か見当たりません

もう何年も使った記憶がありませんし

必要性はそれほど感じませんが・・・


WPプライヤーって基本的に丸いパイプを掴んで回す様な工具

噛み込むので対象に傷がつく

しかも小径ならコンビネーションプライヤーで済んでしまう事が多い

ナット類を外すなら傷が付きにくいモンキーレンチやモーターレンチ使います

なので出番がほとんどありません

と言うことで安物にしたわけですが・・・


スライドに節度がないんですよ

写真の様にスライドが途中で引っかかる場合があります

見ないで調整するのが少々難しいですね

引っかかった状態で握ると軸を痛めそうで怖いです

ホームセンターで見てきた他の3枚合わせはそうでもなかったのでこれは仕上げの違いですかね？

メッキの方が良いのかもしれません

まぁ噛み合わせは悪く無さそうなので使うときに注意すればいいかな


余談

KNIPEXのプライヤーレンチなるものを発見

ヤバイ、すっげぇ欲しい・・・

Wihaのレンチプライヤーとどっちが良いんだろう？

ただ、スパナの代用と考えた場合、スパナしか使えない場所って意外と少ない気がします

家庭内で使うならラチェットモンキーなんかでも良いかも知れません

ロボット掃除機による火災が発生しているとか

ロボット掃除機がストーブ等を押して可燃物に近づけてしまう事で火災になるようですが

押すという力技と道具を使うという発想はア○リカ製でしょう

某国製なら可燃物の近くで自爆するか仕事しないかのどちらかでしょう

日本製なら許可が無ければ押さないだろうから火災は起きなかったでしょうが仕事の途中で過労死する事が考えられます

犯行の動機は・・・

掃除するより燃やす方が早いと判断したとか

それとも、汚れる元凶である人間を掃除してやる的な判断をしたとか

初期のスカイネットは案外こういった些細な学習から始まるのかもしれません

「やってみた」で「炎上」する辺りがすでに人間っぽい気がします

実は逆で、やってみて炎上してるヤツラがロボットという可能性もありますが・・・


なんとなく思ったんですが、ペッパーの足をルンバにしてみたらどうでしょう？

動き回りながら床掃除も出来ちゃいます

もちろん、壁にぶつかってから方向転換

無駄なペッパーがますます無駄というか邪魔になるような・・・

USBソケットを増設

amazonで\998のヤツです

シートクーラーの電源が何故かUSBなんですよね

今まではアクセサリーソケットから取ってたんですが、なんとなく蓋を閉めたくなったので増設増ました

今の所それ以外の用途はありません


ゴム蓋付きの製品ですが、蓋は邪魔なので付けてません

発光色は緑（消灯時は乳白色）、日中でもわかる程度の明るさがあります

視界に入りにくい場所なので夜間でもそれほど気にはならないでしょう


プラスチックの大穴開けはサークルカッターが便利

刃で切り込んでいくのではなく、背を使い削っていくと綺麗に仕上がります

Pカッターと同じ要領ですね


最初はアクセサリーソケットを付けようと思ってました

購入した後でUSBソケットに変更

余ったアクセサリーソケットはそのうちトランクにでも付けましょうかね

リアまで電線引くのが面倒ですが・・・