終太郎のブログ一覧

年末って感じが無いなぁ～

先日はコンビニの前で薄汚れたサンタが虚ろな目で誘導灯振ってるのを見てクリスマスだと気付きました


世間様には9連休なんて会社もあるようですが

そんなに休んだら働く気無くなりませんかね？

羨ましい様なそうでもないような・・・

先日、役員様と話していて「会社の為に働け」「オマエラの会社だろ」的な事を言われたんですが

ふと、似てる構図があるなと思いついたんです


建物＝会社、アパートオーナー＝役員、入居者＝従業員、家賃（管理費）＝給料

無能なアパートオーナーが収益を上げるためにはどうすればいいのか考えた

そうだ、建物の価値が上がれば賃料を高く出来るし入居率も上がるだろう

でも余計な出費はしたくない

そこで入居者に対し「建物の価値を上げるために努力しろ」と言出だした

建物の価値が上がれば住んでるお前らもうれしいだろと・・・

建物の価値が上がってもお前らの家賃は今まで通りにしてやるから感謝しろと・・・

共用部の掃除は入居者が交代でやれ、お前らが住んでるんだから当然の事だろ

建物設備を良い物に交換するから金を出せ、お前らが使う物だから当然だろ

入居者からは何の為に管理費払ってるんだと文句が出たけどオーナーは「管理費は建物管理に使ってる、詳細を説明する必要はない」と言うだけ

入居者は余計な仕事や出費が増えたけど家賃は以前とおなじまま

それなのに、汚れがあったりすると「お前らがちゃんとやってないから価値が上がらないんだ、そんな調子だと賃料上げるぞ」などと文句を言われたりする

ある日、地域貢献のために駐車場潰して公園にすると言い出した

近隣に駐車場が無いからそんなことされたら困ると入居者は猛反対

でもオーナーは「これは俺のアパートだ、価値を上げる為に必要な事だ、お前らが口をはさむ権利は無い、嫌なら出て行け」と聞く耳を持たない

さて、このアパートはどうなるんでしょう？


会社の価値を上げる為に努力しろ、でも給料は変えない

命令はするけど従業員の意見は聞かない

会社の価値が上がらないのは従業員に問題があると考える

外面は気にしたりするけど従業員の事はあまり考えてない

悪い会社の構図に似てませんか？


役員様には

俺らは従業員だから会社の業務の為に金で労働力を提供してるだけ、「会社の為」に働くのは会社を経営することで金を貰ってる役員の仕事

もし会社が潰れたら俺らは「潰れた会社の従業員」で役員は「会社を潰した張本人」、当然この責任の違いはわかってるよね？

殆どの従業員は会社の為ではなく生活費を稼ぐ為に働いてる、一生遊んで暮らせる様な資産家だったら無理に働く必要無いんですよ

と言っておきました

ま、こんな事言うから評価を下げられるんでしょうね

新しく入った事務員さん

1ヶ月も経ってないですが「この会社、頭おかしいんじゃないですか？（要約）」といったメールを送ってきた

なので「おかしいですよ、猿ですもん（要約）」と返信しておきました

その前に入った事務員さんは「頭おかしいから」とすぐ辞めましたからねぇ

さすがまともな会社で働いた経験のある方々は理解が早い

まぁ洗脳された方々は「頭がおかしいのが社風」だと思ってるのかもしれません

入社直後であれば退職に対する抵抗は少ないし、有能になる可能性のある人は辞めていき、残るのは頭のおかしさに納得できる人だけ残るって事になっちゃうんじゃないかなぁ

これ、ウチの部署だけじゃなく会社全体でも同じなんですよね

結構離職率高いです


二代目（もしくは三代目）が会社を潰すって一般論？は事実なんでしょう

新しく社長になったジュニア様や新専務様は自分の会社が何売ってるのか理解してない上に考える気もなく社員の意見に耳を貸す気もないらしいですし

最近は本業そっちのけで余計な事に尽力し、計画性が感じられず外面だけを気にして思いつきで適当に指示を出す

新しい人事評価制度も破綻しており一定以上の努力は評価されず効率の悪い方法でダラダラ仕事してる方が評価が高くなりやすい

だからやる気のある人達が退職していくんですよ・・・

俺も会社に対して文句や意見が多いので評価下げられてます

問題が起こらないよう対策を提案しても無視され、文句や意見を言うと評価が下がり、それで問題が起きると文句を言われるっておかしいでしょ

決め台詞は「会社の方針だから」「役員会で決まったことだから」辺りですかね


会社に対して不満を持っているのは俺だけじゃなく、最近は部署内がギスギスしてます

馬鹿らしいので俺も転職したいところですが、同業種の中では割と給料が良いので「会社の為ではなく生活費を稼ぐために働いてる」身としてはなかなかね・・・

かといって「従順な社員」を演じようと思えるほど給料が良い訳でもなく

難しいところですね

ウチの部署はミスしても注意したり怒ったりする人が少ないんですよね

だから無能はいつまで経っても無能のまま

その場がしのげればその後はどうでもいいって考えが蔓延してる

俺は割りと怒るから結構怖いと思われてるようで

何故か他部署の人にも怖いと思われてるらしい・・・


後輩に対してメール送ろうと思い、その前に友人係長に「これどうよ？」って見せたら苦笑いしつつ「もっとマイルドに」って言われた

俺にしてはかなりマイルドだったんですけどね

もちろんそのまま送信

で、メール送った直後に「おい後輩、メール送ったから読んどけよ」と言いつつ説教タイム

すいませんでしたなどと言うけど反省してる感じなしはいつもの事

力不足でしたなんて言いやがるからいつも通りイラッとして

「馬鹿かテメェは、力不足ってのは努力してもできなかった事を言うんだよ、テメェの場合は努力もせず適当にやってるだけだろ」

ってね、これでも結構マイルドな言い方のはず

説教したって変わってないし、これからも変わらないんだろうけどさ


ちなみに、この後輩嫌い

無能の分際で「自分より無能なヤツより出来る」と無駄なマウント取りたがるタイプ

その「自分より無能なヤツ」が退職したからマウント取れるヤツはもういない

マウントとって安心してたツケを払ってもらいましょうかね

高齢ドライバーの事故対策として2021年11月以降の新型車には自動ブレーキを義務付けると発表があったようですが・・・

なんだか論点が違うような気がします

高齢ドライバーで問題なのは「認識力や判断力の低下」

自動ブレーキを搭載したところで逆走や意味不明な行動は止められません

運転自体をさせない対策を取らなきゃダメなんじゃないでしょうか


変な例えですが

風邪で高熱が出た人に対し

「風邪薬飲んでしっかり休養しなさい」

ではなく

「人にうつさない様マスクをして会社に行きなさい、その為にマスクを常備しなさい」

って言ってるように聞こえます