SAMsanのブログ一覧

21日～25日の会社は、非常に忙しかったな・・・・。
月～昨日までの日付が替わった感覚が曖昧で・・・。
「火曜に話した○○なんだけど。」と言われても、「あれ、それ火曜だっけ？あれ？火曜ってなにしたっけ？(◎_◎) ン?」となる感じ。それぞれの曜日になにやったかよくわからない・・・・。とにかく、起きてから寝る（寝落ちる）まで仕事でした・・・・。
朝9:30～22は会社で。それ以降は自宅のPCでメール、テレカンとかでやってました。だいたい2時くらいまで。
（不謹慎ながら、ちょっと焼酎片手に。でないと、1日のなかでプライベート時間まったく無しになるんだYO!）
K課長は、会社に詰めてやってたけど。K課長は月～金は家は寝るだけの感じをず～っとです。で、土曜はメール見て、日曜だけがプライベート。て、私より5つも年下なんですが。とにかく勤勉なやつです。

正直、私は今、出世するか否かの境目をここ1年ほどフラフラしてます。
部長からの期待もヒシヒシ感じたりして・・・・。しかし、私が管理職になるには、課題があります。
人事査定が悪いのです。
内容はいたってシンプルで上記のK課長のように朝は9時から夜は2時まで。遅刻早退はほとんど無とし、有休もほとんど会社が必ず取るよう指定された有休（個人別休暇）以外は使わない。
ようするに、会社の秩序を守り作り出す社員の見本のような態度で日常を送ることなんです。

結局ですね、「自分もがんばってるからお前らもやれよ」って部下にいえるようマジメにならんと
管理職にはなれないのです。

私はというと、有休は年間でほとんど消費。ここ1年2年は上司に休みすぎとプレッシャー掛けられ、有休を10日間/年ほど残るようにやってますが。
遅刻早退も通院とかよくやります。
勤務体系はフレックスといって勤務時間は関係なく”成果給”なんです。
ですから、会社には、1時間いれば1日の出勤扱いとなり、残業はいくらしても手当ては上限以上でない。という体制です。

結果、私は根落ちするまでやってたんですが、私の部下2人は 9時～4時までここ20日間ほどやてます。勤務中に交代で仮眠を取らせながら。その指示してる私は悪魔ですよね。
しかし、私の上司の方々は神なのです。神の指示は絶対なのです。

人生ってなんでしょう？競争ってなんでしょう？
嫌なら辞めれば？出来ればそうしてます。今も模索してます。