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昨年度の退職700人超＝1．5倍に増加―東電

時事通信 4月16日(火)3時0分配信

東京電力の2012年度の自主退職者が約710人となり、11年度（465人）比で約1．5倍に増加したことが15日、明らかになった。経営の先行きをめぐり将来への不安が影響していることに加え、収入の減少も退職に拍車を掛けているとみられる。
自主退職者の内訳をみると、11年度は30歳以下が半数を占めたが、12年度は40代など中堅社員にも退職の動きが広がった。部門別では経営の中心となる企画部門のほか、営業部門や原子力部門の退職者が多かった。



書け無い事の方が多いのですが、色々な情報は入ってます。
賞与はどう成った？とか気に成る方もいるでしょうが、東電は既に一般社員も年俸制が導入されてますので、前回の冬の賞与は実質的には支給されていない様です。

記事に有る自主退職の場合は、会社が募集した希望退職とは違いますので、退職金の割り増しも無いでしょうし、通常の退職金も以前の水準よりも少なく成っていると思います。
元々、原発事故は東電の経営陣と菅直人が引き起こした物ですが、マスゴミはいつの間にか経営陣の責任うんぬんは報道しませんし、菅直人にも一切触れなく成りました。
本来なら経営陣が責任を取るのが当たり前ですし、報酬等貰っている場合では無く管理職の給料を下げて、現場の作業員の給料を上げなければ、いくら現場で頑張っていてもやる気等起こるはずも無く辞めざるをえないのでは無いかと感じます。
それに、本店以外からは一切情報が入って来ないと言う事も、会社を信用出来なく成る大きな原因では無いかと。
また、現場の作業員が罵声を浴びせられたり、社員の家族等が嫌がらせをされている事をマスゴミはスルーしていますが、学校だけでは無く社会の虐めもえげつない様に思います。

退職しても、現場の人間ですら今は就職先が有るかどうか分りませんし、電顕等の資格を持っていた所で、実務経験も無ければ直ぐ稼ぐ事が出来る物では有りません。
まして、企画や営業部門の人間は他の会社へ無事に就職出来た所でつぶしが全く利かないはずです。
この記事では、中堅社員の退職が増えたと成ってますが、東電の発表ですので、恐らく関連会社へそのまま再就職しているケースも有ると思います。
只、経営陣の様に何処かへ天下り出来る人がそういるとは考えられませんので、耐え切れ無いか、何処だろうと働く気が有る人が辞めて行っている人も多いと感じます。

本店みたいに縁故入社した人間が多くいる場所では、現場に行くわけでも無いので退職者は少ない様に聞きましたが、これでは優秀な人間が退職して行って、つぶしの利かない人間だけが残るだけの様な気がして成りません。
働き口を自分で見つけられない人間が、しがみつくのは何処の会社でも同じ事だと思いますが。
マスゴミ等の原発事故への的外れた関係の無い批判や、本店への不信感が輪を掛けて現場の士気を低下させているのは事実だと感じますので、本当に現場で作業をしている人間の待遇は上げないと、やる気があるのに退職してしまう人が増えるだけです。
目をそらした所で原発事故と言う事実は消えませんので、現場の人間の減少は避ける様に東電はもっと努力をするべきだと思います。

マスゴミは、この様な事や電気料金の値上げで不払いの需要家への供給を停止するとか、そんな事をまるで悪い事の様に大きく取り上げてますが、不払いなら停止されて当たり前で、そんな事を見逃していたらまともに支払っている需要家が馬鹿を見るだけです。
もっと根本的な原因を作った菅直人や旧経営陣の責任に付いて報道しろと。




　

福島第1原発冷却システム停止問題　ネズミの感電が原因と断定

フジテレビ系（FNN） 3月25日(月)21時12分配信
福島第1原発で冷却システムが停止した問題で、東京電力は、電源盤に入り込んだネズミが感電したのが原因で停電が起きたと断定した。
このトラブルは、3月18日夜、福島第1原発で停電が発生し、1号機、3号機、4号機の使用済み核燃料のプールを冷却するシステムなど、9つの設備が停止したもので、およそ29時間後に復旧した。
東京電力によると、3号機と4号機の仮設の電源盤の中でネズミが死んでいて、感電した際にできる「電撃痕」があったという。
また、問題の電源盤以外に異常はないことなどから、東電は、ネズミが感電して電源盤がショートし、過度の電流が流れたことが停電の原因と断定した。
電源盤は、屋外のトラックの荷台に、事故後、およそ2年間にわたって置きっぱなしの状態で、雨などを避けるためにシートで養生されていたが、テープなどがはがれている箇所もあり、小動物が入りこむことができる状況だったという。




最初にお断りしておきますが、これは私個人が考えている事ですので、全く間違っているかも知れません。

どの様な分電盤なのか、全体を写した画像を東電は発表せず、部分的な画像だけですのでこれで判断するしか出来ませんが、9つの設備だと容量から考えても普通は高圧受電ですので、恐らくこれはキュービクル内だと思われます。
アーク痕が残っているこの画像に赤いバーが見えますので、この部分は直結されているアースですので、高圧にはアースは有りませんし他の端子の離隔から考えても、この部分は低圧側に成ると思います。





また、感電死したと言うネズミを見ても高圧で短絡等すれば、バラバラに成ってしまってアーク痕以外跡形も残りませんので、低圧側で感電死したのだと判断出来ます。



不思議に思うのは、地絡とは違って短絡ですので大電流が流れますが、どちらにしても遮断器が動作しないと、元の電源自体のリレーがトリップして、キュービクルの低圧側が全電源喪失に成ってしまいます。
画像から見る限りでは、通常はこの端子の下側に遮断器が有りますので、アーク痕の有る電源側の過電流では動作しません。





このケースでは、これより電源側の遮断機は通常は有りませんのでOCRと呼ばれる過電流リレーが動作したのでは無いかと思うのですが、不思議なのはその後の対応です。



9つもの設備が停止したのですから、普通は当然まず電源を疑って負荷側から原因を追って行くのですが、仮設の設備ですし、キュービクル以外にも分電盤が有って、そこに遮断機は有るかも知れませんが、電圧降下の問題が有るので、分電盤はそんなに多く無いはずで直ぐに電源のキュービクル迄辿り着きます。
途中の分電盤が有っても、キュービクルから直接電源が来ていたとしても、扉を開ければアーク痕に気が付くはずですし、焦げた臭いで異常に気が付きます。
そこにねずみの焼けた死骸が有れば気が付かない訳が有りません笑
実際、キュービクル内の高圧側に猫やヘビが入って感電し、GRと呼ばれる地絡リレーが動作した現場は数回行った経験が有りますが、まず臭いで気が付きました。

それが、原因だと直ぐ分りますので、後は死骸を取り除いてアーク痕を拭いて、念の為、1番電源側にて負荷側を開放した状態で、絶縁抵抗を測定して異常が無ければ動作したリレーを復帰させて、全送電すれば良いだけです。
所が、今回は1部分づつゆっくり復旧させて、全復旧迄に結構な時間を掛けていますし、東電も焦る訳では無く淡々とした会見をしてました。
29時間も復旧まで掛かって、原因が途中の分電盤でネズミの感電と断定だとは余り説得力が無いと思います。

あくまでも、これは私の個人的な考えですので、真相は東電の発表通りなのかも知れませんが、ネズミが原因と言うだけなら時間が掛かり過ぎている様に感じます。
大事に至らなくて良かったですが、東電が本当の事を発表してなくても、もう余り驚きませんが笑、この様に慣れてしまうのは怖い事だと思います。

東京電力、全社員を福島県へ順次派遣し復興支援にあたる方針検討

フジテレビ系（FNN） 10月27日(土)19時42分配信
東京電力が、全社員を福島県へ派遣し、復興支援にあたる方針を検討していることがわかった。
東京電力は、福島県の復興支援のため、2013年4月から、全社員およそ3万8,000人を福島県へ順次派遣し、年間延べ10万人態勢で支援に臨む方針を、11月に策定する中期経営計画に盛り込む方向で検討している。
また、福島第1原発事故で広がった放射性物質の除染活動のため、福島に駐在する社員を、現在の100人から、2013年秋までに300人に増やす支援強化策も検討している。
最終更新:10月27日(土)19時42分



この記事は「今更行くのか」の様な書き方をしていますが、東電の本店を除く全社員対象で、既に1年以上前から1年交代で福島へ派遣されています。
私の知り合いも帰って来た人もいれば、派遣中の人もいます。
最近は9/10に辞令が全社員対象に出てますので、有る程度大きな人事異動が有ったと聞いています。
近くに同期の人間がいて、現在派遣されていますがたまに帰って来た姿を見ると、疲れ果てていて一気に老けてしまった様に感じます。

私は、現場の社員には業務内容を知っている為、どうしても悪い印象を持つ事が出来ません。
ネット等では、「体調不良で行けない」と拒否する社員もいるとか書かれていますが、社員は人事異動に対して拒否等出来ません。
残っている女性社員にも今迄では考えられ無い様な、転勤辞令が出ていて「嫌なら辞めてくれ」と言われている様です。
現場でお客と接していた社員は、福島でも苦労をするでしょうがどうにか対応が出来ると言ってましたが、それ以外の社員は相当に苦労している様だと聞いています。
特別な手当が出ている様な話も聞きません。

社員の人件費削減で私が考えるのは、共働きで働いている社員はどちらかが退職をするべきだと考えます。
その辺を東電は表に出しませんが、結構な人数だし見合った仕事を熟しているかと考えて見るとはっきり言って会社に来ているだけの場合が多かったです。

聞いた話ですが今迄は、本店の社員は福島へは辞令で派遣されていない様な事を聞きました。
今回、「全社員を福島県へ順次派遣し復興支援にあたる方針検討」と言う事は当然本店の社員も含まれるはずです。
例によって「検討」ですので、どうにでも出来るのでしょうが。
本店の社員は、政治家の子供や経産の人間の子供やコネで入社した社員が、かなり紛れています。
コネ入社等で入った社員こそ、様々な理由を付けて辞令が出ない様にする事が内部の事を知っている人間なら容易に分ります。

東電は、国有化されて税金を使われている以上は、千葉支店から何人、本店から何人
等現地に派遣する社員の内訳を公表するべきで、それをしないのなら本店からは1人も派遣されていないと私は判断します。
コネで入社した社員は、全員とは言いませんがたいした仕事もしないで定年迄給料を貰っているのですから、絶対派遣させて現場の苦労を味合わせないと税金の無駄です。
経営陣も無給で当たり前なのに、報酬を貰っている以上は社員だけでは無く、役に立たなくても役員も派遣するのが当然だと思います。

もう、過ぎた話ですが東電は夏の賞与は賞与と言う名目では出していません。
何かは出てますが書きません。
冬は、賞与が復活する様な記事も有りますが、知っている人達と合って話を聞いたりすると記事が正しいかどうか、もう大体分っています。

何にせよ、福島へはコネ入社社員(実際は親が口を挟んで来ますが)の我がまま等聞かず、経営陣も派遣して現場で対応している社員の「やる気」を無くさないで欲しいと思います。