散らない枯葉のブログ一覧

結局は人材育成に行き付く。

　ダイハツは、国土交通省による是正命令などを踏まえ、再発防止についての報告書を２月９日に提出いたしました。　報告書はダイハツのニュースルームで読むことができます、その中で今回の認証不正が公になってしまった内部通報、その芽を摘む風土改革（人材の育成）にどのように取り組むのかに興味を持っていました。　この問題は様々な企業が直面している課題でもあり、ここで書かれた内容で全てを理解する事は出来ませんが、エンゲージメントサーベイ（職場）や３６０度診断（個々人）などを通じての定期的な観測及び強化と言う私の知らない言葉に少しばかり興味を持ちました＜笑＞。

　３６０度診断のイメージをタイトル画像に示しました。　上の画像はエンゲージメントサーベイで職場と従業員との信頼関係を構成する５つの要素（信用、尊重、公正、誇り、連帯感）を定義しています。　それぞれの診断（評価）シートで結果を見える化して風通しの良い風土を作ろうと言う狙いだと思います。　ダイハツの実験部署も長い歴史の中で、徒弟制度的な古い体質の残る現場だったのではないかと思います、常套句かも知れませんが、古い風土を変えるチャンス！、それを逃すことがあってはならないと思います。