即戦力って湧いて出て来るものじゃないぞぉ

ＩＴ・営業の中途採用、求人増でも「即戦力いない！」 採用基準見直しも
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDJ1001C_R11C13A2QM8000/
インテリジェンスの転職フェアでは役員が転職希望者と直接会う企業もあった
　ＩＴ（情報技術）の技術者や一般の営業職など中途採用の拡大に乗り出した企業が人材の確保に苦しんでいる。景気回復の兆しが出てきたため即戦力の採用を急ぐが、企業の求めるレベルの人材は少ない。採用手法や基準を緩和する企業も出てきた。
　「話だけでも聞いていってください」。求人サービスのインテリジェンスは11月下旬、ＩＴ企業が集まる東京・渋谷でＩＴ分野の大規模な転職フェアを開催。会場に企業の切実な呼び込みが響く。
　インテリジェンスがまとめた10月の全業種の求人数は前年同月比で24％増加。全国求人情報協会（東京・千代田）のまとめでも情報誌などへの広告出稿数（中途採用含む）は10月が約81万件と同２割程度増えた。中でもＩＴの技術者は景況を受けた雇用の変動が比較的大きく、転職市場が発達している代表的な分野の一つ。インテリジェンスの調べでは10月の求人数は同29％増えた。
　もっとも企業は簡単には人材を採用できない。失業率の低下など労働市場全体の需給が引き締まっており、中途採用でも「求人の伸びが求職を上回っている」（リクルートキャリアで中途採用を担当する黒田真行マネジャー）。
　特に経験豊富な人材は少なく「ＩＴの技術職は経験者の取り合い」（システム開発のボールド＝東京・港）。リーマン・ショック後、企業のＩＴ投資が減り若手が参加して経験を積める大型プロジェクトが減った。「経験を積んだ20～30代が少ない」（中途採用支援のエン・ジャパン）
　営業職も状況は似ている。インテリジェンスがまとめた10月の求人数は前年同月比で39％増加。レンタルのニッケン（東京・千代田）は建設現場などに建機をレンタルする営業職を募集しているが、専門知識を備えた経験者は少ない。他業界や営業の未経験者も募集対象にしているが採用は進まない。
　総務省の調査によると１～９月の実際の転職者数は前年同期比１％増にとどまる。インテリジェンスの木下学・ＤＯＤＡ編集長は「昨年と同じ手法では必要な人材を採用しにくくなっている」と話している。
　一部企業は採用基準や方法を見直し始めた。木造注文住宅の一条工務店（東京・江東）は施工管理者の採用で２級建築施工管理技士も対象に広げた。従来は１級の資格を持っていることが条件だった。
　ボールドは採用を検討し決定するまでの期間を短くし応募者が他社に流れないようにしている。システム開発のＤＴＳは来年度に向け技術者の採用基準の見直しの検討を始めた。ただ各社とも「人材の質を落とすことはできない」ことでは共通する。募集の間口を広げても実際の採用には慎重なようだ。
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なんだか企業の人事戦略って馬鹿じゃねーの、って思うよ。

即戦力って、雲や霞の様にどこかに湧いて出て来るものじゃないぞ。運が良ければ自己研鑽で即戦力レベルな人もいるかも知れないけど、まあ滅多に居ないよ。誰かが育てなきゃ、戦力になることは有り得ない。他社が育てなくなったら転職市場に即戦力が居る訳無い。

と言う訳で、即戦力レベルまで自己研鑽すれば採用はある、ってことだけど、実績としては戦力評価が出来ないよね。だって自己研鑽ってのは外部評価じゃないんだからさ。人事に研鑽レベルを見る目が求められるよね。でも人事って大抵の場合は技術にはお馬鹿だから見極められる訳がない。

それに自己研鑽で即戦力レベルになるってのは、一体幾ら注ぎ込めば成れるんだろうね。企業が人材育成に使う費用以上の投資をしないと、そのレベルまでなれないのは明らかだ。そんな金を持ってるプータローなんているのかね。まあ無理だね。

即戦力採用よりも人材育成の方に舵を取るべきなんじゃないのかな、