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昨日、ネットニュースを色々見ていたら気になった件がひとつ。


(ネットニュースの内容、該当会社のHP、そして私の推測やら見解が含まれます)



新潟県の定期航路運行会社「粟島汽船」の、40代総務部長と50代総務課長が、書類を偽って約1530万円を不正に受給していた

と。

具体的には、昨年3月～今年5月(つまり15ヶ月？)にわたり社長名義書類(給与改定の書類らしい)を偽造し、担当事務員に渡して給料を不正に支給させていた。
部長が課長に指示し、部長が約947万円、課長が約590万円。


974万÷15ヶ月≒65万


いやいや、給料改定で今までの給料にプラス65万って･･･。


自分は以前いた会社で、組合の執行部本体では無いけど、それをサポートする役を5年ほど努めさせて頂きました。

その時のグループ会社や他の近郊同業者、今いる会社(組合は無い)とかを見ると、大体定期昇給は会社全体平均で2%ぐらい。

(ちなみにうちの会社には組合が無いから、定期昇給とベースアップの違いすら知らない人も多い･･･)

もちろん、管理職になればポンポン上がるのかも知れません。
自分はストレスで家庭が壊れるのは嫌で役職に就くのを断ったので、自分の会社ですら管理職の賃金形態(うちの会社の部長クラスは幾ら貰ってて、幾ら昇給するのか)が分かりません（笑）


うちの会社は、部長以上になると自社株を買える(強制的に買わされる の意)のは知ってますけど。



ただ、給料改定で例えば2%アップして65万増えたとすると、昇給前の月給は3,250万と言う事ですからね。月給がですよ。

自分が知る限り、我々製造業で年収トップのキーエンス社が、平均年収1,500万。深くは触れませんが「色々と凄い」会社の様です。



もちろん、この不正を働いた部長が月何千万も稼いでいて、給料改定と考えられてしまい、分かりにくかった可能性はあります(･･･多分無い)。


部長が月収3,000万、平社員がその1/10だとしても月収300万･･･。
その会社に5年ぐらい転職しようかな(´ｰ｀)




「膨大な業務で休みも無く、これぐらい貰ってもいいだろう」と話しているそうですが･･･。


総務部長と言う肩書きを悪用したのでしょうし、不審に思って(書類の内容が本当かどうか)社長に確認した とか 会計監査で判明した とかでしょうが、会社組織として「ザル」と言いたくなります。


また、部長と課長の不正受給以外に、この部長が職員24人に750万を不正に支給させるよう仕向けていたらしく、目眩しもしていた様ですね。


自分が賃上げやら手当てとして2万ぐらい増えていたら、嫁さんは大喜びで自分は「お小遣い上げろ～」となり、会社に対し「急に2万って増えすぎじゃないですか？」とか言わないかも。

(可能かどうかは別として)国は事業者に対し給料を上げろと言ってましたし、自分への評価や会社の業績だと考えると、「今までの昇給と比べるとだいぶ多いけど、自分って評価されてるんだよ･･･な･･･？うん？」と納得してしまう絶妙な額かも知れません。


恐らく職員24人については「勝手に給料が増やされていた」なので罪には問われないでしょうし、給料から相殺されるとか返還させるとでしょうが、非常にお気の毒な気がします。
ぬか喜びとか、増えた分は使ってしまった人も居るでしょうから。





しかし･･･銀行職員や会社事務とかの「巨額横領」は年に数回ニュースで見ますが、何千万とか億とか凄まじいですね。
億なら一生掛かっても弁済出来ないでしょ。


と言う事は例えばお店のレジで、日の終わりに締めたら数百円とか数千円合わない とか怪しいのはかなり多いのかも知れませんね。


自分は学生の時酒屋でバイトしてましたが、レジの中には常に10万、ズレた事は1度も無かったけどな･･･。



今はレジスターって、入金やお釣りは自動のやつが主流になりましたよね。
自分は「計算に弱い人が増えたんだな･･･」と思ってましたが、少額の横領への対策でもあるんでしょうね。