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*Seiのブログ一覧

2015年06月12日 イイね!

いまさら

前の職場(ラボ)から
復帰して貰えないか
との連絡が^_^;

なんでも、業務がまた増えて
捌ききれなくなってきたんだそうで。

「週3日、1日4時間で扶養枠内」
と答えたら
「相談してみるので一旦持ち帰らせて下さい」
って…信用しないぞ。

絶対残業になるのはわかってるんだぞー>_<

でも近くなったっていえば近くなったんだよな^_^;


いや、行かないけどね(´Д` )
Posted at 2015/06/12 15:24:31 | コメント(3) | トラックバック(0) | 働きマン | 日記
2015年03月07日 イイね!

バブルなアノ頃

バブルなアノ頃ピチピチ20代で取材記者をやっていた時のも出てきたよ。
取材資料に挟まってた。

アパレルか化粧品の取材っぽいね?
取材原稿確認してるところを、
カメラマンがカメラテストで撮ったやつ。

服装はラフだけど、髪型がハズカシイわー^_^;
たぶん真っ赤なシャネルの革のキルティングバッグと
真っ赤な7センチヒールとか履いてる。

真剣な顔が怖いww
Posted at 2015/03/07 18:14:13 | コメント(9) | トラックバック(0) | 働きマン | 日記
2014年09月17日 イイね!

しゃかいふーーーっき!

長い療養生活を終えて、いよいよ明日から社会復帰(>_<)
毎朝7時の電車に乗って、片道1時間40分かけて通勤です('A`)

完調まであと一歩というところでの長期勤務復帰なので、
やや心配ではありますが。。。
早朝に起床して8時間勤務とか大丈夫かしら(^▽^;
まぁ、山に登れたから大丈夫かなww


で、今日はいろいろと明日の準備をしていたのだけど、
ひとつ盲点が。

勤務先は某社開発部で、ラボの中の機密部署に出向。
セキュリティルームへはカメラ機能の付いたケータイ&スマホの持込みが禁止されていて
出勤したら専用ロッカーに預け、退社時間まで持ち出すことができないらしい。
(昼休みはいいのかな??)


暇つぶしにtweetしたり何シテル?ったりはもちろん、
スマホやケータイのメール確認すらできないという(^_^;

これまでわりと自由な社風のマスコミ系の仕事が多かったから、
こんな自由の利かない環境に耐えられるかどうかも心配ww


・・・じゃなくてっ(>_<)


いままで時間をスマホやケータイで確認してたので、
手元に無いとすごく落ち着かないと思うのよ。

で、腕時計をしようかと思い立ち、昔使っていたものを探したのだけど。。。
ずっと使ってなかったから手入れしてなくて酷い有様になっていた(^_^;

そもそもこの腕時計、元旦那が誕生日に買ってくれたものなので、
いまさら使うというのもどうかと思うのだけど
他にそれなりの品質の腕時計を持っていないのよね;

あ、登山用のプロトレックならあるけどww
高級と言える腕時計で使用に耐え得るものは、
このプロトレックだけだわw


・・・・・と微妙に萎えたところで

気付いちゃったんですよ!!!

AppleWatchの必要性に!!!!!!! ←w

あんなん、誰が買うんだよ、、、とか思っていたけど、
要るよ!要る要る!!!
私まさにAppleWatch必要!!(>_<)
(カメラ機能付いてないよね?)
メールチェックもアレもコレもぜんぶ手元でできるじゃんっ!



((((((((((不治の病発動))))))))))




とりあえず、まずはiPhone6予約するかの。





じゃなくてっっっ!!!

あすからまた契約社畜としての人生がんばりまふ('A`)
Posted at 2014/09/17 23:13:55 | コメント(9) | トラックバック(0) | 働きマン | 日記
2014年07月31日 イイね!

ハケンのヒンカク

本日で仕事の契約が終了。

予告通り、残務処理のひとつも残さず、且つ、
後に困らないようエビデンスを華麗にデータ化して
キッチリ定時に「飛ぶ鳥後を濁さずどころか鮮やかに」去って来ましたwww

関係各者にご挨拶のメールと
各営業担当者へのエビデンスの所在の連絡をちゃんとしていった派遣社員は、
システム構築から担当してたお姉様とキックオフから担当した私の二人だけ。
世の中、やりっ放し・無責任な「The☆派遣」(←揶揄)だらけでウンザリだ。

そんなんだから、派遣社員の地位が低く見られるんだよ。
いい迷惑。

派遣さんを使う立場だった時も、自分が同じ派遣の立場でも、
「派遣社員」というスタンスに
もっと責任と品格を持って仕事してもらいたいと、いつも思う。


そんなわけで、お姉様と私が帰る時だけ、
チームの社員さん総立ちで見送っていただいたという(^_^;
惜しまれて去ってこそ、派遣の花道、でございます。

お世話になりましたm(_ _)m(っていうか、お世話しまくりましたw)


「○○さんや*Seiさんのおかげで、仕事の回し方覚えました。ありがとうございます」
って言ってくれた社員さんたちは、今後スゴク成長すると思う(^^)
たとえ相手が派遣社員でも、
学ぶところやノウハウがあれば貪欲に吸収してくのって大事。

逆に、たかだかハケンと思って顎で使ってる子は、残念。
使ってるつもりだろうけど、指示が的外れで何の役にも立ってないので
こちら側で「社員を立てつつ回してあげてる」ことに気付いてないから。
まぁ、システムリーダーとプロジェクトリーダーをアウトソーシングっていうのがそもそもどうかと思うが(^^;


いちばん嬉しかったのは、社員さんにも派遣さん達にも
「*Seiさんと仕事しててスゴク楽しかったです(^^)」
って言ってもらえたことかな。
いままでそんな経験したことなかったってキラキラした表情を見ると
自分も、いい仕事できたなって思うし(^^)
面倒な仕事を「楽しく」こなして貰えたのなら本望。

内容に対して納期がキビシイ案件だったし、
丸投げ放置なクライアントだったから決して楽しいことなどなく、
泣きたくなるようなクレームやトラブルばかりだったけど
それを前向きに進めることで、
逆にお客様の信頼を得たり現場の協力を得られたりして。

暗いムードにならないようにいつも声を掛け、
冗談言いながら明るいムードを維持することを心掛けてきた。


たいがい何の仕事も、楽しいことの方が少ない(笑
だけど、内容が楽しくなくても「楽しくこなすこと」はできる。
打たれ弱い今の若い子達には
難題をいかにクリアして穏便に解決し、会社の信頼を損なわず成果を上げるかを
ゲーム攻略のように楽しんで乗り越えてもらえたらと思うわけです。
そこに必要なのは「アイテム」や「LIFE」じゃなく「ハート」なんですよね。

おにごっこよりロールプレイングゲームで育った子達は、
リアルで走ったり怪我したりせず、自分は動かないまま画面上でだけの出来事を
「体験したつもり」になっているので
心の込め方や気遣いのポイントを知らない。
その極意を伝授すれば、賢い子はおのずと育っていってくれる。
もちろん、最初からちゃんとした資質のある子もいますけど。

仕事の仕方も大事だけど、若手の育て方も時代によって変わって行くんだと
いろんな会社でいろんな仕事をしながら感じました。


また大きなプロジェクトの時は来て下さいって言われたけど、
今回想定外にカオスな案件だったので割と自分を安売りしちゃった感(^^;
お時給上げてくださったら、考えてもよくってよ(笑

社員がデキル子の前提なら妥当だけど、ここまで未熟だと
チームの上に立つ社員にも指示して回さなくちゃならないんだもん。。。。
無駄にトラブルばっかり作ってくるから(社員がw)重たい仕事ばっかりだったぜ。
とりあえず、600億円の大プロジェクトをつつがなく回せたことに安堵(^_^;

最後に駅前でシステム担当派遣のお姉様に
「いやー、社員も周囲の派遣もアレだったけど、アナタと仕事できて楽しかったわ(^^)
また、どこかで逢ったらよろしくね!」
と言われたのがいちばんの労いになりました(笑

プロがいっとき同じプロジェクトに絡んで、またそれぞれの道へ分かれるときって
なんとも清々しい。



明日は天気も良さそうで平日なので、さっそく登山に出掛けたかったけど、
喘息が悪化の一途を辿っているので療養します(^_^;

週末のジムカ練も、休んだ方が良さそうかな。。。むぅ。。。。
Posted at 2014/08/01 11:38:21 | コメント(1) | トラックバック(0) | 働きマン | 日記
2014年07月28日 イイね!

成長しないお嬢ちゃん

大事な契約書とか請求書とか、
社員さんが派遣に指示するべき事の筈なのに
「作成したのでチェックお願いします」
と言われるとはこれ如何に^^;

そして間違いだらけでとても送付できない代物な為、
結局イチから私が作成。
次回の参考にして頂く為に
修正箇所をマーキングして渡したけど、
見てないよね、たぶん。

つか、見るだけでアタマに入ってない、か?^^;

やる気あるのか?この社員。

頼まれたのがボンヤリ派遣だったら
その恥ずかしいダメ書類を
確認すらせずにそのまま送付しちゃうんだよ?
それで先日トラブル続いたよね?(´Д` )

それって、会社の信用問題なんだけど、
組織に属して仕事する意味とか責任とか
わかってるのかな?ん??

つか、そーゆー自信のないモノを他人任せにしてたら
仕事力なんか一生つかないぜ?お嬢ちゃん?^^;


自信のないもの、出来ないもの、嫌なものから
逃げて回ってばかりだから
人としても全く成長しないし。

残念。


ま、契約の人間なんで、
予定通り月末で去りますよ、ワタシ^^

会社潰したくなかったら、ちゃんと社員育成するか
人を育てられる人間をキチンとした給与で雇ってね^^

ユルくヌルくふわふわしてたら馬鹿の集まりにしかならんわ。
失敗して叱られて、社会の厳しさやルールを覚えることも必要。
キレイなオフィスや至れり尽くせりの福利厚生も、
そんな仕事振りじゃ今に維持できなくなる。


ワタシは一ヶ月という限られた期間で、
やるべきことをちゃんと終わらせ
他人が起こしたトラブルまで全て穏便に収束させて
報酬以上の成果を上げたので、任務完了ってことで^^

あと3日、最後まで手を抜かずやり遂げて
ひとつの残務処理も残さずに
華麗に去りますよ。(←短期だからわりとクールw


まぁ、なるほど、
プロジェクトリーダーという責任あるポジションですら
アウトソーシングしなければ回らないわけだわ^^;

みんな素直で賢いけれど、考えて解決する力が無さ過ぎる(^^;

ベンチャー企業も、善し悪しだね…
Posted at 2014/07/28 20:16:23 | コメント(1) | トラックバック(0) | 働きマン | 日記

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