ほめて育てるのは正解なのか？

ほめる相手も褒められる相手もいない今日この頃ｗ

ほめてしまうと？せっかく自分で
成し遂げたことが、いつの間にか・・・

「ほめられたい」 という
別の心にすり替わってしまうかも。

それよりも、上手くいったら
一緒に喜んだ方が良いと思うんです　(=^ェ^=)

はじめまして。通りすがりにコメント失礼します。

最近、思春期の娘が色々あって今後どう接していけば良いか悩んでいたのですが、まるでカウンター食らったような感じです。
褒める、叱るだけじゃなく共有する、これは気づきませんでした。
とても参考になりました。

いきなりのコメント失礼しました。

むやみにほめると、年頃のお子さんは
「そうじゃないんだよな～」
なんて思っているかも知れません（笑）

ありのままの出来事に対して
喜びを共有するほうが、お互いにとって
自然な形ですしね　(*´∀｀*)

もしかしたら教師とか人を導く職が向いていらっしゃるのかなと思いました^_^褒めてます

あっ、ほめなくていいです（笑）

こんな考えはどうかな～って
投げかけているだけですから　(・ω・｀=)ゞ　

おはようございます。

「褒めて育てる」いい言葉ですね。
その通り、期待に応えてくれる子はたくさんいますね。
ただ残念ながらそうで無い子も少なからずいるのはエイジングさんもご承知の事と思います。
当方大学生で起業　色々な職種に手を出し、間もなく人生終盤、延べ500人以上のアルバイトを含めた従業員を使ってきました。
中小どころか超零細で終わる人生に自分の才覚の無さを実感しておりますが・・
あくまで私の40年近い零細社長人生の私見なので、色々なご意見はあると思います。聞き流してください。
自身起業したのが若かったので、当時周りの社員、バイトも小僧ばかり。自分で言うのも何ですが私　結構面倒見がよいので、仲人を何人も頼まれたり社員旅行、慰安と称しては費用会社持ち泊りで波乗り、ウインド、スキー、ゴルフ、テニス等々、従業員と遊んでおりました。今でも卒業後に上場企業に就職した子達（といっても今は皆オジサン）と家族ぐるみの付き合いをしております。
皆、当時はよくやってくれました。いいやつばかりで本当に助けてくれました。
じゃ、そうでないやつとは。
例えば今2Ｆにいる兄ちゃん。すでに30年近い付き合いですが、当時から何か頼むと「別にいくらくれる？」
基本が「金：カネ」
「言葉なんかいらねーよ、褒めるんなら金でくれ！」が口癖の高校生で、今でもそのまんま。
当時から「目先の小銭でグチグチ言って得したと思ってるかもしれないが、お前が一番損してるんだぞ」と何度も諭したんですが、「うるせーな、じゃやらネー」が毎度の返事で、何を言っても聞きません。
仲人もしてやったんですが、5年ほど前に離婚。20年以上の結婚生活中、お歳暮や中元、年賀状を1度も貰いませんでした（別に欲しいわけじゃありませんが）

他にもウチを辞めて板前になり、伊豆のゴルフ場のレストラン料理長になったヤツが「いい物件があったから独立したい、資金を出してほしい」というので出店した客席100人以上の和風割烹。
数年前のこのブログにも載せましたが、「赤字だったらその月は無給でいい！」と自信満々で公言してましたが、マネージメントやマーケティング能力がゼロ。月の売り上げの半分以上が材料費という無駄遣いでしたが、私のいう事は何も聞きません。「素人は黙ってて」で3年間赤字続きの末、突然「手取り40万くれるトコがあるので閉める」と・・
おいおい、今までいくら掛かったと思ってるんだよ。
こいつもＢ。

こういう性格は生まれつきで、治るもんじゃないと思います。



当方、自宅と事務所に亡くなった猫達の仏壇があり花を供えているんですが（といっても一輪￥100の安物）、それを買うたびに「食えねえ物によく金を出すな、余裕がある社長は違うは！」と2Ｆの兄ちゃんに嫌味を言われます。

よくＢは自分勝手のような性格判断が雑誌に載ってますが、私はこの兄ちゃんを含め相当当ってると経験上実感してます。

「俺はあんたと違って薄情だからよ」と自分で公言もしてますし、「女は便所」だそうです。

もちろんＢを差別するつもりはありませんし（私、カミさんはＢです）、いいやつもたくさんいたんですけどねえ・・

これを読んだＢの方々、ご無礼いたしました。あなたの事を言ってるわけではありませんが、気分を害された方々にはお詫びいたします。

どのみち零細で一生働こうという先を見ないロクデナシは、褒めても育ちません。

話がだいぶ横道にそれた上に長文失礼しました。
お気にいらなければ削除してください。

「お気にいらなければ削除してください」
いきなりの長文を一方的に書いて
これには参りました (汗)

相手の気持ちに寄り添えない人は
当然のごとく
良き人には恵まれないかと・・・

「私の人生はすべて満たされている」
そう本気で思っていれば
他人の動向など気になりません。

逆に、何か自分に不満があると
「同種の人間」 に嫌悪感を
抱くから不思議なものです。

エイジングさん人によって誉めてのびる人とと叱ってなにくそと伸びる人二通りいますが相手をやる気にさせるやり方はスゴいですね！(;O;)
さすが人生の先輩は違いますσ(^_^;
自分は叱られるとシュンとなってしまいますので誉められるとやる気が出てくるタイプですσ(^_^;　ガンマ君、格好いいですね～!(^^)!

子供や社員の教育に限らず
喜びを共有して良くなることって
他にもあると思うんです。

例えば、こんな感じの
コメントのやり取りなんかも
そうじゃないのかな？　(*^m^*)　　

結局「褒める」ということと「甘やかす」を履き違えないことでしょうね。

褒めるというのはなにかを成し遂げた「成果を認めてあげる」ということで、肝心なのはそこで慢心、満足させないでさらに次の高みを目指して頑張る気持ちを持たせることだと考えます。「勝って兜の緒を締めよ」です。

叱るという行為もただ怒るのではなく、なぜいけないのか、どうしたらよかったのかをきちんと理解させることがいちばんの目的であると考えます。スポーツの世界でよく聞く「勝った試合からは学ぶものは少ないが、負けた試合からは学ぶべきことが多い」です。なにか過ちをおかしたのならばそれは逆に己を知るいいチャンスでもあります。

子は国の宝です。

負けた試合から学ぶべきことが多い。
素晴らしい言葉ですね ♪

勝っているときは人に耳を貸さないけど
負け時に掛けられた言葉に
ハッとさせられることがあります。

あんまり、負け続けると
話は変わってきますけどね (笑)

「地図に残る仕事」って建設会社さんのキャッチコピーがありますよね。そういう仕事の歓びを実感させてやることが大切なんだと思います。
最近の社内教育はコンプライアンスが多くて、仕事の楽しさや歓びを教えていないって感じてます。うちの会社では住設品を販売しているのですが、数字の達成率や伸長率ばかりで商品は画像やカタログでしか見ないのです。でも、例えばエアコンを売れば「涼しくて快適だね」って喜んでくれるユーザーさんが必ずいる訳です。それを知れば、仕事の歓びに繋がっていくのです。あるいは商品の良さを知って「面白いなぁ」って実感するとか。「うちの商品を販売して、君の仕事で喜んでもらえたんだ」と実感させてやることが大事かなって思っています。なかなか難しいですけどね。

売り上げや伸長率などのハード面は
会社のベンチマークになるので
これはこれで必要だと感じていますが・・・

それを担っているのは
社員個人のソフト面であるということを
忘れてはならないと思います。

wata-plusさんのおっしゃる通り
「お客様の喜びは我々の喜び」
これが根本に無いと会社は成り立ちません。

今回のブログに共通する
良い話を頂きました。
ありがとうございます　 o(*^▽^*)o