４月給与改定．．．契約更新じゃなかった？

昨日のブログで、今年の契約更新の連絡がないと書きました。

そしたらタイムリーに人事部より覚書を締結してくれと連絡あり。
２部送るから署名捺印して一部返送してくれだって。

契約更新が覚書なの？？？　そんなんで良いの？

早速覚書が届いたので内容を確認
契約更新じゃなくて給与改定の内容でした。

４月から再雇用契約書に記載された給与から変更になるので、覚書の締結が必要らしい。

昨今の給与改定ムーブに合わせて当社も給与が改定されます。

その給与改定ですが、絶対値で云えば上がっていました。

でも、これは素直に喜べない仕組みだったりします。

なぜなら給与改定の原資が．．．
賞与分のファンドなのです。

賞与から給与1か月分を減らし、その1か月分の原資を1/12づつ毎月の給与の上乗せするというもの。

つまり給与が上がった分は、賞与が減るという仕組みなのでトータルではプラマイゼロです（汗）


世間的には、ベースアップをする会社が増えているのにね。

なんだかなぁ。
新卒の初任給を上げないと人材確保が出来ないそうなので苦肉の策と云うべきか。


覚書に署名・捺印して人事部に返送した際に、今年の再契約について質問してみました。
そしたらまだ決裁が下りてないから待って下さいだって。

んー、契約更新ないかもー（爆）