17年ぶりのボーナス

先日、ボーナスが支給された。

明細表を見てビックリして、すぐ上司に電話をした。

「なんでこんなに少ないんですか？基準額と評価を教えて下さい。」

上司曰く、

うちの会社の場合、評価期間は半期前、つまり1～6月になる。
私は4月入社なので4～6月の3ヶ月分、つまり50％になる。
また、新入社員扱いなので支給額は50％となる。
よって「半分の半分＝4分の1」になる。

そんな話は聞いてないよ、と言っても後の祭り。

満額支給だったら文句のない金額と評価だったので渋々納得。
きちんと出るだけでも幸せだと思うべきなのかもしれない。

私は専門職での中途入社なので成果と評価を常に意識している。
会社規定の給与はしょうがないとして、ボーナスの金額＝実力なのでナーバスになる。

17年ぶりのボーナスにいろいろ考えさせられた。



【備考】

私の考え方ですが、

　成果＝結果×過程

　実力＝成果×評価

なので、結果・過程・評価のどれかにマイナスがあればアウト。
ゲームセットです。