楽天を「英語」がいやで辞めた社員　「いるが、思うほど多くない」と三木谷社長

確かユニクロも公用語を英語にしてたような？
英語は確かに必要かもしれないけど、日本に居るなら日本語で話せと思うのは私だけですかね？

英語はたしかに重要だと思います。
ですが、横柄な考えかもしれませんが、本当に世界が日本を必要としているならば、日本語を覚えてくれると思うのですよね。
上の記事にあるように、インド人や中国人の新卒社員が、3-6ヶ月で流暢に日本語を話せるという前例もあるのですからｗ

ユニクロも英語を公用語ということはうまく行ってないと聞きます。

こんばんは。本社が大阪の会社で、大阪人同士でしゃべる時、標準語しか「あかん」と言われたら、みな会社辞めると思います。

そういう話になるのでしょうな。

その逆も然りで、標準語で普段話している人が大阪弁で話すのも非効率的で意味がないと思います。

製造業においても、確かに英語が必要な場合もありますが本質的な問題はそこではありません。言葉がいくら上手でも、意思疎通がうまくできるとは限りません。

実際、英語で海外の顧客とやり取りしていても「ニュアンスの違い」まで伝えることは不可能です。それに、英語がビジネスの共通語だとしても、英語が母国語な人間同士でなければ「思い違い」は避けられないです。日本人同士で話をしていても互いの思惑によって一つの事実が何通りにも解釈されてしまい、最終的には全く違う結論が出てきてしまい大もめする事も多いのですから、母国語以外でのやり取りに誤解はつきものです。問題はその後の火消しの早さです。

なので、英語ができることに越したことはありませんが、英語でのやりとりを強制することに対しては何のメリットもありません。必要なのはお互いの伝えたいことをいかに確実に伝えられるかです。その言語が何であるかなんて二の次です。「日本語でおｋ」な支離滅裂な英語なんか迷惑なだけです。

日本語でいいから５Ｗ２Ｈが明確な方がよっぽどありがたい。実体験上、「日本人の９割に英語はいらない」（成毛眞 著）は真理だと思いましたね。

三木谷さん、そんなに大事なメッセージなら全部英語で書いたらいいのにね。その方が伝わるんでしょ？

びじょんサンは実際にイギリスでご活躍されているので、体験談をいただけるのはありがたいです。

「ニュアンスの違い」を、英語が喋れるから埋められかと言ったら、それも難しそうですよね。
日本語単語をそのまま英語に当てはめられないことがほとんどでしょうし。

勘違い経営者の恥さらし。
ワンマン創業者にありがちな落とし穴。
実態無視の夢想パフォーマンス。

「以上、俺は客だ文句あるか？」「やたらローンカードの勧誘メール送るんじゃない！」と何かの機会に言ってやりたいです。

ストレスがない仕事などないでしょうが、言語を変えられるなど、余計なストレスですよね。

そのうち、この会社は、英語をしゃべれない客は客じゃないと言い出すかもｗｗ

おはようございます。
論理的に使えないと意味ないんですよね。
っと言うのを、世界最高峰の某自動車レースの世界でエンジニアをしていた義兄に、イギリスで教えられました・・・。

こんにちは。
義兄様もイギリスでご活躍されてましたか！
論理的にかつ感情もしっかり織り込まないと伝わらないでしょうね。

日本語も正確に話せない奴が英語で相手に伝えることが出来るのでしょうか。
まずは日本語ですかね。
楽天の今後が楽しみですね。社員みんなが外国人になってたりして。
本来の業務の成績より語学力で昇進するようになるのではないでしょうか

母国語をなおざりにしてはいけませんよね。
日本人なら日本語をしっかりしないといけませんな。

こういう考えを推し進めていくと、楽天の社員に日本人がいなくなるかもしれませんよね。