バイトの面接

大阪駅前の某ビルまでバイトの面接に行ってきた。

説明会に来ていたのは９人だが途中で一人帰ったので、８人残った。

仕事内容の説明を聞いて、一般常識のテストを受けて、２グループに別れ４人一組で面談を受けた。

先週も説明会があったということなので、応募は全部で２０～３０名かなと推察。

採用予定数は３名ほどだと聞いたから、１/１０の確率。

偶然なのか４人は２０、３０、４０、５０代で新卒学生～と幅広かった。

　面接で今回の仕事への志望動機を聞かれた。
　新卒（20代♂）は「ＰＣを使ったことはないが、司法書士を目指しています。将来に活かせる社会経験のため」とか言っていた。（私が採用側なら、そんな奴はとらねぇなと思った）

　後姿しか見えなかったＯＬ風の人（ｱﾗｻｰ？）は、習い事の関係なのか、曜日とシフト時間で細かいことを言っていた。

　私の横のオバチャン（推定50代）は、経験があるということで、慣れた感じだった。

　私はハッキリ「生活のため」と言った。

「土日祝でも早番、遅番、どんなシフトでもＯＫ」という人を確保したいらしい（電話で聞いておいて正解）から、その点もアピールした。

　それに扱う商品は、前職で部品を売り込んでいたセットだから、基本的なことは分かる。

　筆記テストと面接で３点ばかり、反省するところはあるが、自分が採用側なら後の研修期間で勉強する内容なので、大勢に影響は無いと思う。

　４人の中では経験者のオバチャンが採用候補かな？という感じ。

　他のグループ４人と先週のメンバーについては、分からないので、悩んでみてもしょうがない。
　後は結果待ち。

　その結果の連絡も”不採用には連絡しない”というのは、昔のようにいちいち電話で連絡するなら手間が掛かるので合理化したい（省きたい）のは当然だと思う。
　しかし、応募した側から見れば、他を探しに行きにくいので、足止めを食らった感じがする。

　仕事に関しては、悪い知らせほど、早く知りたいものなのに。（一斉に行う受験の合格発表じゃあるまいに）

　そういう意味でも現在は昔と違い、電子メール１通（一斉配信すれば良い簡単な作業）で済むのにそれをしないのは、将来、応募者がファンになる可能性を下げる行為だと思う。（客の目線を持たない企業に良い仕事ができるとは思えないのだが…ーー；）

　まぁ、こちらは不採用なら、他を当たるだけの話だが、いくら買い手市場になっていても手抜きの採用面談だと思った。