アルバイト？派遣社員？

　昨日の件、実はアルバイトではなく派遣の仕事だった。
　ネットと求人誌で見た情報と少々違う点があったのも確か。
　（それで、一人途中で話が違うと言って帰ったんだなと納得）

　短期バイトかと思ったら、研修期間３か月間アリの派遣社員で長期を求めていた。
　時給の体系（交通費支給で安い/支給無しで+αの二択）も説明会で初めて知った。

　アンケート用紙に３月・半年・１年・長期とあったので、さすがに研修期間の３月だと不採用だと思い、適当に１年に○をつけたら、面談のときに長期がだめな理由を聞かれたので、「適当につけた」というと不真面目かなと思い、１年後に引っ越す可能性があるので、１週間程度休むかも知れないからと答えた。
今度からは、黙って長期に○をしよう（＾＾；）

労働基準法には年休の規定があるから、通常なら問題はない範囲だし。

***某所からのコピペ***
　入社後６か月を経過したとき、全労働日の８割以上出勤した従業員に１０日の年次有給休暇を与えなければなりません。
ここでいう従業員とはパートタイマーを含む全て社員のことです。（以下同じ）

　また、入社後１年６か月を経過したとき、その前年１年間の全労働日の８割以上出勤した従業員に１１日の年次有給休暇を与えなければなりません。

　与える日数は以下の通り
　　入社日から６か月・・・・・１０日
　　入社日から１年６か月・・・１１日
　　入社日から２年６か月・・・１２日
　　入社日から３年６か月・・・１４日
　　入社日から４年６か月・・・１６日
　　入社日から５年６か月・・・１８日
　　入社日から６年６か月以上・２０日

　出勤率の計算の仕方ですが、以下の日も出勤した日として取り扱います。
　・業務上の負傷、疾病による療養のため休業した期間
　・産前産後の女性が休業した期間
　・育児休業又は介護休業をした期間
　・年次有給休暇を取得した日

＜例外＞
　ただし、週１回の法定休日以外の所定の休日に労働させたとしても、その日は全労働日には含みません。

＜時効＞
　年次有給休暇の時効は２年のため、持ち越しできるのは翌年まで。

***以上、一部編集した某所のコピペ***

　ということで、派遣会社に入社して働き出して６か月を超えると年休が貰えるから、週２日の休日と合わせて引越しは出来る。
　土日祝の勤務シフトもあるから、役所の手続きが残っても平日の休日が使える。

　交通費も時給＋α分を8ｈ×20日で一月の定期代に換算すると京阪本線で淀屋橋～三条まで賄えるので大丈夫。（JRと違い特急に乗っても特急料金は不要）


　他の仕事は、時給が高ければ週の勤務時間が少ない傾向があるが、掛け持ちするとシフトでバッティングしそうなので、しないほうが無難だろう。

・清掃関係で３～４時間、週３～４日、早朝、深夜シフト勤務など
・警備員関係は、24時間勤務、週２日勤務など（休憩時間を引いて週40ｈ以内）
・製造業では、12時間勤務で２勤２休（２日働き２日休み）で週48ｈと36ｈの組み合わせで４週で168ｈ（平均42ｈ/週）で休憩時間を引いて週40ｈ以内など
↑曜日の感覚はなくなりそうだ＾＾；