東電、希望退職に1151人応募

逃げ出したい人が多かったとか？
私が想像するに　千人規模ってことは、９００人～１０００人想定ではないかと

端数の１５１人は予想外だけど”希望者を募る”という建前から引きとめできないから。

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希望退職に1151人応募＝東電、合理化徹底
時事通信 5月29日(木)3時0分配信

　東京電力が今月12日から23日の期間に行った希望退職者の募集に対し、1151人が応募したことが28日、明らかになった。
応募者は6月30日付で全員が退職する。
1951年の創業以来初めてとなる希望退職で経営合理化を徹底し、収支改善につなげる。

　東電は、1月にまとめた新たな総合特別事業計画（再建計画）で、1000人規模の希望退職に踏み切る方針を打ち出した。
それに沿って、6月30日時点で50歳以上の社員を対象に募集を行った。
応募者には、退職金を通常より加算して支給する。

　同社は、2013年度末の社員数を11年度当初より3600人減らす目標を掲げ、達成した。
今回、一段の削減により、7月1日時点の本体の社員数は約3万4600人となる見込みだ。　
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目標達成？
むしろ、嫌気が差して逃げ出す人が予想よりも多かったってことじゃなくて？
中学の同級生で関電に入社したのがいるが、福島原発事故の後、いやになったといってたし。

５０歳～といえば、後進を育てる年代。
本来、引継ぎしなければいけない事柄が引き継ぎ出来ないのではなかろうか？
むしろ、引継ぎを出来ないようにして闇に葬りたい事柄が多いと見てしまう。

しかもその技術、ノウハウ（と隠蔽したい事柄）を継承される年代の４０歳代はどこの業界も少ないらしい。
バブル崩壊後で採用を抑えた時期だから会社も公務員も４０代が少ないとよく聞く。
2011年の数字でも３５～４４歳のフリーターは５０万人もいるそうな。

彼らは、主にアルバイトで働いているとのことだが、アルバイトでは収入も少ないし将来が不安だから結婚する率や車を買う率も低いと想像できる。
本来、育児やレジャーで一番お金を使う年台だろう。
これでは、日本の景気が良くなるわけがない。

高齢化社会で景気が良いのは、介護と医療と葬儀屋の類だろう。



以前の会社で希望退職、早期退職、転職支援制度を見た。

エサとしての退職金上乗せは当然だが、状況が悪くなるにつれ「将来は会社が倒産するかもしれないし退職金もどうなるか分からない」と不安を煽る。（まともな会社なら積み立てしてるのだが）

最初の頃は、対象５５歳～、社長が嘘泣き（挨拶が終わるとさっさと会場を出て、ドアが閉まると同時に大笑いし、声が大きいので丸聞こえ）しながら「力不足で申し訳ない！！！」と形式を整えた。
切り替えが速いのはいいけど、せめて声が聞こえなくなってからにするとかいう配慮はいるでしょうに。
後に企業年金引き下げでOBと揉めたのも仕方がないと思える。

中期は、対象５０歳～、一部工場閉鎖もあり、社内に不安が広がる。（社長が挨拶で泣いたかどうかは不明）
優秀な人は、初期～中期で転職していった。

後期は、全社員対象で全員が上司と面談。
目を付けられた人は毎日面談でやめたほうが良いと言われる→組合に報告→組合からは協力しろというお返事。（まぁ、仕事をまともにしないで、タバコ休憩ばかり行ってる人は仕方が無いと思うケドネ）

国内での製造工場は全て閉鎖の方向、数年後人件費半減を宣言。
組合も会社と歩調を合わせて組合員に圧力をかけてきた。
（雇用を守れない組合なら組合費泥棒といわれても仕方がない）
社内の雰囲気悪化の一方。
一部の管理職は転職活動で会社に３ヶ月も出てこないなど、荒れる。

面談のときに目標人数を尋ねると「目標はない。あくまでも申し出次第」との返答。（人事、組合も同様）
但し、確定人数は会社の予想を上回った様子（推定で１割ほど多かったと思われる）で結構慌てていた。

あれだけ会社も組合も一丸となって従業員、組合員を脅かしたら、しがみつく人しか残らないでしょう。
会社を支える人が減り、会社にぶら下がる人が（生存本能で意地でもやめないでしがみつく傾向がある）残ったら、その会社が沈むのは時間の問題だろう。