ムインのブログ一覧

思い出したので書いてみる。

　研修では、同僚に負担、迷惑が掛かるので時間厳守、突発で休んではいけないことなどを繰り返されていた。

「10人で100件の仕事なら、10件/人が一人が休むと９人で11.1件/人になる」など。

＜アンケートの問い＞
　仕事がすごく忙しいときに同僚が休憩時間を過ぎても帰ってこない。
　あなたはどう思いますか？

　昔の私なら「よく思わない」等と怒りを表したと思う。

　でも設問は「どう思うか？」なので、私の答えは「何も思わない」だ。

　しかし、それでは説明不足だろうから「体調が悪い、または緊急事態かも知れないと思う」と書いておいた。
　もし、ずる休みだったとわかったら、そのときに文句のひとつも言えば良い。
　感情を動かして仕事に支障が出るのは避けたいので、ここは無感情とする。

　職場を管理するのは、管理者の仕事。
　職場にふさわしくないと判断された者は、契約を更新されないだけのこと。

　今更だが、派遣社員のなんと気楽なことか。（賞与も退職金も無いかわりに）

　組合は関係ない（行事への参加義務なし）。
　職場の面倒な世話役も関係ない。
　サービス残業とも無縁だ。
　海外転勤もない。
　事業計画策定作業もない。
　決まった仕事を効率よくこなせばよいのだ。


　そう考えたら、正社員という窮屈な型にはまらないのも良いものだと思えた。
　本来、仕事は何をしても良いものだったのだ。

←帰りに寄ったヲタロードにて
　（紙のような防御力に見えるのは気のセイ？）

　派遣会社へ登録と研修に行ってみたら、採用の４名は全員♂だった。

　研修では、最年長だったので、全然気を使わず気楽だった。

　しかし、同い年の人がいたのには、驚いた。（＠＠；）