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先のファミリーマート…普通に中途なら年収400ちょいからスタートみたいです（笑）

これ、なんだよ（笑）

確実に奴隷化だよね。

コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制度を導入する。人手不足が深刻になる中、コンビニ店員の獲得競争も厳しくなっている。本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図る。

　全国の加盟店でパートやアルバイトとして働く約２０万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。８月中に関東を中心に２０～３０人の採用を始め、２年ほどかけて全国で合計約３００人を採用する。社員になると、ボーナスを含めて年収は３００万円ほどになる見込み。

　採用は加盟店からの推薦を条件にする。優秀な店舗スタッフの「引き抜き」と加盟店側から批判されないようにするためで、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払う。

以上、そーすより・・・

とりあえず、うちの近所のファミマが夜間時給１４００円で募集している。
８時間勤務として、１日１１２００円が月２１日勤務で２３５２００円
１２ヶ月で２８２２４００円。
ボーナスが３ヶ月分として、７０５６００円それが２回で１４１０４００円

年収３００万ボーナス含む！？

あれ？

計算合わないな！(爆)

ざっくり計算ですが・・・

月収２０万でボーナス１０万が２回と考えればいいのでしょうね。

こういう優秀なスタッフの場合、もう少し時給はいいかもしれないから、
殆ど強引な引き抜き以外いかないのではないでしょうか？

ただ、ファミリーマートの本社社員という肩書きなら、
数年後は増えるかもしれませんが。

仕事はなんでしょ。

店舗だったら、現状の方がいいかもしれないし、

長期的には給料糞安くて奴隷の方がいいのかもしれない。

ただ、実際加盟店に無理やりかっこつけるために出させるんでしょうな。

そこで放出されるのは・・・アレな人になるわけで、そういうのが店舗回る社員になるとますますアレですから、鞍替えする加盟店も出てきそう。

ファミマ・・・絶対その方式やめたほうがいいぞ。

その加盟店が辞めるときに拾っていく方式の方がよくないか？