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今日は、疲れた。
めさめさつかれた。

というのも。
このところいろいろと磨り減っていたのは、仕事のウエイトそのものよりも、雇用形態変更のための画策をしていたから。

で、今日はその具体的な方向性を決定する面談があったわけです。
会議室で2時間ほどﾌﾞﾁｮｰと密談www

いままではマネジメントしてもらっての契約だったのですが、体を壊して在宅になったこともあって、直接契約に切り替えることに。
というか、来月で延長していた契約が切れるのでコレ幸いに退職も考慮に入れての契約見直しだったのですが、やはり辞められては困るということでﾌﾞﾁｮｰ自らが交渉に乗り出してきました(^^;
そんなわけで来月からは準社員扱いの契約社員。
うーーーーん；；；
組織に組み込まれるのを苦手とする自分としては、個人外注寄りな契約の方が性に合っていたのでちょっと納得いかないこともあるのですが。
個人外注よりも契約社員のほうが安定しているのと、単価が下がる心配がないとのことで同意。

それでも、今までの条件はそのままに、追加の条件が入ることで保障が拡大されるなど良いことはいろいろ。
ここ数ヶ月、体調を考慮した特例として「契約外の在宅勤務」だったのですが、特例だけにいろいろと限界があってね。
それが自分の中では物凄く心理的な負担になっていたのですよ。
今回の追加条件の中には、「基本は通勤としながらも、体調によって在宅を『認可』」というものが含まれていて、そこがあるとないとでは気持ちの余裕が全然変わる。
そのかわり、準社員として会社の行事への参加義務とか、アウトロー生活を好む身には苦痛なオマケもてんこ盛り(^_^;

直接契約を結ぶ場合に、いろんな個人の事情でバラエティに富んだ条件を設定できるのがウチの会社のよいところなのですが。
そのへんの細かい詰めで、ここ数日非常に消耗いたしました。
でも、準社員だから総務的なことはみんな会社がやってくれるようになって、そこはありがたいか。
そのぶん、縛りも多くなってｷｭｳｸﾂだけど('A`)

フリーでいる状態を長年続けてきたので、組織に準じるスタイルが濃くなることへの違和感はかなりあるのだけど、部長自らご提案いただいたというのもあるので、とりあえず来月から半年間がんばってみようかなー、と。
まずは頑張ってみてから別の方法を考えてもおそくないからね(^^;

そんなわけで、仕事の内容は変わらないけど、仕事以外の余計な雑事が増えるのは確実(^^;
しばらくｲﾛｲﾛ余裕とかゆとりがなくなりそうな予感です・・・・・。