覚え書き ： 2類→5類へ移行後においての、労働者の扱い。

（引用元）

　〉
　〉https://www.ieyasu.co/media/covid-19_class-5/

（前略）

一方、
新型コロナ感染が疑われる体調不良者、
コロナ感染者でも症状が軽度で出勤を希望する従業員、
もしくは濃厚接触者
への対応には注意が必要です。

前述の通り、新型コロナの５類引き下げに伴い、
コロナ感染者等に対する行動制限は撤廃されます。

ただし、企業は安全配慮義務の観点から、
従業員本人が働ける状態であり
就業を希望する場合であっても、
テレワークを命じる、もしくは
休業命令を出す等といった
出社以外の対応を検討することになります。


休業命令を出す場合、
会社都合による休業となるため、
休業手当の支払いが必要です。


テレワークや休業を命じる
期間に関しては、
新型コロナと同じく5類に分類される
季節性インフルエンザに関わる
学校の出席停止期間
（発症後5日経過、かつ、解熱後2日経過）
の考え方に準ずるのが適切でしょう。





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（引用元）
　〉
　〉https://sato-portal.com/gorui/