就職戦線、異常あり

企業の新卒採用活動が活発な季節になったようで、職場近くのビルのエレベーター･ホールにも、面接会場の案内板が出始めている。

　僕が学生だった頃には就職協定なんてものがあって、表向き４年次以上の学生としか採用に向けての接触しないルールになっていた。まあ、現実には、３年次の終りには早々に就職内定を取り付けている奴もいたけども。

　今は、３年次の学生さんと面接をして、早々に再来年の採用の内定を出してしまうようで、職場の後輩が人事部に借り出されていた。そのうちの一人がしきりに愚痴るのを聞いたが、兼好法師なら「耳驚くことばかりなり」と皮肉を言いそうな話だった。

　人事部から、面接担当にきつく言い渡されることは「応募者様は、神様です」というような注意。昔あった（僕は経験したことがないが）圧迫面接などもってのほか、受験者が入室したら「ようこそいらっしゃいました」から始まって、面接が終了したら起立の上「ありがとうございました」で見送る由。なんだ、そりゃ。全然逆じゃないか。あんぐり開いた口が塞がらない。

　はじめ冗談じゃないかと思ったのだけれども、それが今の風潮なのだという。だが、それだけじゃない。最近の学生さんの中には、面接官から「圧迫的な面接をされた」と思うと、即座に会社の人事部に電話をかけて「なんなんだあの面接官は！」と文句を言うようなのまで珍しくなくなっているらしい。もう、絶句。一体なんなんだ、それは。

　まぁ正直なところ、そんな勘違いクンを会社が採用することはありえないのだけれども（だって、そんなのと机を並べて仕事をしたいとは誰も思わない）、それでも「ご配慮」しなくちゃいけないのは、会社は所詮客商売、社員採用しなくても「お客様」として当社とご縁があるかもしれない、潜在的お客様である以上は、相応の心遣いをしなくちゃあいけないよねと、そういう理屈らしい。

　そんなの、絶対おかしい。病んでる。とオジサン年代の僕は思うのだった。だって、売り手･買い手のことで言えば労働市場というマーケットでは「お客様」なのは労働力を購入する企業の側だ。
　しかし人事がそういうお達しを出すくらいなんだから、これから先は、僕らのお客様全体も押しなべてそういう傾向になっていくのかも知れない。と、なんだか暗鬱とした気持ちに捕われた。