持ち帰り残業として認められるのか？

本日、ZC32Sの整備をすることになったのは、急遽お休みになったから。

なぜお休みになったのか。

それは土日に「出勤」して文書作成をしたから。

それをPC上に「残業」として記録したから。



この際だから、この病院の（いや全国の病院の）時間外労働、特に持ち帰り残業について

看護部はどう判断するか見ておこうとおもったので。

ちょうどいい具合に仕事があったから。



外来診察が忙しくなった11月になってから、1月末を期限とする文書修正の仕事が言い渡された。

とても正規勤務時間内には手をつけられない。疲れ果て残業もする気にならないし、

むすめの育児のために帰宅もせねばならない。

ここで、持ち帰り残業として就寝前にキーボードをたたけばいいのかも知れないが、

当院では（いや、全国の病院では）残業とはされない。





なぜか。





理由が分かりますか？




そう、残業は、上司の指示があってこそできるものだから。



上司は、決して持ち帰って残業をしろ、とは言いません。




いいませんが、持ち帰ってしないとできないことばかりの現実があるのに・・・。




おかしい。




なにか、おかｋしい。




やっぱり、おかしい。




どう考えてもおかしい。




今回もそう。期限が過ぎているから、早く仕上げなさい。まだできないの。月曜日には出しなさい。




週末にそう言われたら、普通、土日の時間を使って、済ませなさい、ってことでしょう。




確かに、表向きは、持ち帰り残業はしろと入っていません。だけど、




だから、それは、「労働者が自由意思でやったことですよ」という事で済ませるのだ・



そうする労働者が評価が高くなるのが日本社会の伝統。



これでは、中毒症状を呈しやすい（ギャンブル、麻薬、アルコール・・・だけではない、中毒症状体質の


日本人。車のチューニングにも通じるよね）仕事中毒日本人。



労働者が当然の権利を主張すると、冷遇されるだなんて、まったく「反人権国家」。



（日本は封建時代はもちろん、維新後も、戦後も、どれだけ「人権規定」がないがしろにされているか）

（僕には、今の日本人がISをどうこういうけど、戦前の日本はまさにISの如き、思想統制社会だったではないかと、恐ろしく思うのだ。たったの100年前の日本が！）




話を元に戻して、公式記録で土日出勤としてしまった僕。

上司の命令を受けずに休日出勤した僕。




どうなる？