少子高齢化対策を考える

本年も宜しくお願いします。　大変重く、難しい問題だと思っています。その難しくしている一人だと思うと心苦しさも感じます。　個人的には「子宝（子は何よりも大切な宝）」と言われる子供に対する社会的な意識が薄れているのが何よりも心配です。

こちらこそ、本年もよろしくお願いします。

難しい問題なのに、「個人の問題」として処理され、しかもDQN家庭対策しかしていなかったことに、怒りを覚えます。
女性が子育てをしながら働き、結果、職場における女性の循環が起こらず、ますます未婚問題が大きくなるという状態です。
最近は、幼稚園や保育園にクレームを言う老人問題があるそうですね。

明けましておめでとうございます㊗️

少子化は朝まで生テレビの議題にもなりましたね
子を成してないボクには、大変心苦しいのですが、ボクにも提案があります！

1. ペーパーレス化の推進＿φ(￣ー￣ )
余計な書類を無くして行きたいのです！
残業時間の上限は720時間となりましたが、仕事が減ってる訳じゃないんですよね… ただ会社がブラック化しただけ…＿|￣|○
要はムダな書類で残業させるな！ 新婚さんは早く帰れ！ 彩りのある人生を送くらせろ！

2. 管理職で女性を起用！
あくまでボクの業界での話しですが、建設業界で監督者をしています
この業界は万年人手不足で、その中で監督の仕事は余りにも多岐に渡ります
見積作成、要領書及び安全書類の作成、業者見積の査定、業者への発注及び契約、官庁への工事届け、工事の安全管理、品質管理、工程管理、工事が終われば報告書、その他工事の雑務全般…
そりゃ成り手など出て来ません…(ToT)

そこで女性の起用を提案したいのです！
今の監督者は上記の作業を個人で行なう事を求められるから、精神疾患でリタイアが続出するんですよね…
人には向き不向きが有ります、出来る事をやって頂けるだけで圧倒的に助かるのです！
女性に働いてもらう為には、色々な環境整備が必要ですが、外国人労働者よりは絶対に良いはずです！

長々とすいません… m(_ _)m
以上を提案したいのです！

本年も、どうぞよろしくお願いいたします。

建設関係のお仕事は、こちらのお友達のセリカTA45さんが就かれているようで、ハードな移動ぶりに驚かされています。

1.について
私が勤務している企業グループでは、だいぶペーパーレスが浸透しています。以前の女性内勤職員は「申込書チェック、ファイル」要因としての側面がありましたが、現在ではそういった業務が全廃されましたので、営業職員としての採用となっています。そのため、先日のブログで書いた、松下由樹氏が演じていた役柄の女性は、仕事がなくなっていたことでしょう。

もっとペーパーレスな会社はあると思いますが、ペーパーレスが進まないところは新しいことを学ぶのが嫌な人種が多い業界で、「この野郎、今までの方法をやめたら取引をやめるからな！」と脅しにかかるようなことが行われているためと推察しています。そういう世の中の進化を邪魔する人種からは、たっぷりと手数料をいただくような料金体系になっていなければならないと思っています。

2.について
これも都市近郊ではずいぶん進んでいて、いわゆるデスクワーク系や販売系の仕事の人では、従来職の男性を上回る収入の女性が増えています。

土木や建設系の学科には女性学生を見かけましたので、浸透していると思っていたのですが。

もうずいぶん見ていませんが、「この野郎、女をよこすな！男をよこせ！」と言うような輩の排除が、どの業界でも必要な対処法だと思っています。

あと、2006年の調査で専業主婦になりたい、という日本人女性の割合が、世界第一位になったそうなので、そういう道を閉ざすような施策が必要と思っています。

ただ、こっそり徐々に行われていて、「国立文学系学部の縮小」にケチがついたら、異なる手段で縮小が進むような策が発表になっていました。

かつて、おしゃれな場所にあるおしゃれな大学の文学部に進学する、「ファッション学歴」志向がありましたが、ついに終焉に向かうようです。

ぜひ有効なご意見なので、ブログ化されることをお勧めします。コメント欄ですとインターネット検索にひっけられませんので拡散しませんが、ブログはいろいろな人の検索ワードに引っ掛かり、拡散する可能性があるためです。そのため、私も「コメントしたい」と思いながら、意見を拡散させたいので自身のブログに書くことが多々あります。