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　フジテレビの第三者委員会報告書が出されました。当時の経営層の時代遅れ感覚や「大したことないだろう、と、高をくくった」ことが、結局は事態を大きくしたことが分かります。

フジテレビ固有の問題や社内の事情はさておき、こういう事態を起こす基本として、「多くのことは下々の社員たちがすることで、自分たちは経営層なんだから、大きく構えていればよい」
という考え方があったと考えられます。特に湊社長（当時）は、この問題が発覚した時にゴルフ場にいて、大したことないだろうとプレーを続けたとのことです。この姿勢には前述の考え方があったからではないか、と、推察しています。

多くの社会人向けセミナーや管理職・経営者としての姿勢を説く本などには、「人の上に立つものはこまごまとした仕事や雑用は下の者に任せ、自身は指示したり結果を監視するだけにしなければならない。」とあります。湊社長らの行動もおおむねこの考えに基づくものと見ると、確かにその通りになっています。

　そして今、東映アニメーションチャンネルでは、グレートマジンガー「死闘!!暗黒大将軍の最期!!」が公開中です。



暗黒大将軍はグレートマジンガーの敵である「ミケーネ帝国」の中幹部（部門長級）です。下位職である7人の「七大将軍」に指示をしてグレートマジンガーを含む科学要塞研究所を攻略しているのですが、失敗ばかりでうまくいきません。

これを上司であるところの闇の帝王より責められ、七大将軍に対して「もうお前たちに任せてはおけない。」と言い、ついに自身が出撃します。科学要塞研究所を追い詰め、グレートマジンガーとは剣と剣の一騎打ち！18:30からのクライマックスの戦いは、アニメーション屈指の名シーンです。そしてグレードマジンガーを破壊ぎりぎりのところまで追い詰めます。最後はグレートマジンガー側が勝利を収めるのですが、敵ながら見事な戦いぶりでした。

グレートマジンガーは架空のアニメーションであり、アニメーションならではの「補正」や「演出」と言ってしまえばそれまでです。しかし、いざとなった時には、管理職や上位職であっても、自ら戦場に赴いて戦う姿は周囲の人の士気を高めるものです。

　奇しくも1974年にフジテレビで放送されたこの作品ですが、世の中の経営者や管理職には、暗黒大将軍の「起こっていることを自分のこととして取り組む」姿を見習ってほしいものです。そして、湊社長をはじめとした旧フジテレビ経営層の立ち振る舞いは、「プロ経営者」論や「管理職」論の誤りの見本だと考えましょう。

　「働かないおじさん」が話題になり始めたのは、2018年頃だったかな？当初は、「新入社員は、話しかけてくるおじさんに気をつけろ！社内で疎まれている存在の人かも？」という内容だったと思います。そのおじさんは社内ではヒマなので、そのおじさんの言うことを聞いていると新人がダメ人間になる、という理屈でした。

そこから始まり、今やある年代以上の男性労働者は働かないかのような言われっぷりです。しかし、私の記憶では、働かないおじさんもいますが、働かないおばさん（歴史的都合で少数）、働かないお兄さん、働かないお姉さんもいましたよ。

また、働かないおじさんを書くインターネットニュースでは、「全く働かない」おじさんとして書かれますが、私が今まで出会った働かない人たちは、3-4割くらいの働きだと感じました。

今回は、私がかつて出会った働かないおじさんを紹介します。なお、以下のお話は事実をもとにしたフィクションであり、文中の名称などはすべて架空のものです。

その1.部長
　その人は、私の職場に出向だか転籍だかで来た人でした。その職場の繁忙期はとてつもなく忙しく、仕事が終わるのは10時半頃でした。私が「まかない」とやらの存在を知ったのは、その職場です。私たちの面倒をみてくれた？のは職長でしたが、そのさらに上には係長級の責任者がいました。課長はいなかったようで、係長の上が部長でした。

部長は、定時よりはるか前に出社して、特に現場社員の手伝いをすることもなく、定時に退社していました。私は外勤職でしたので、部長がどんな仕事をしているか知る由もありません。転籍云々というのも、同僚から聞いた話です。さらに噂によると、部長はグループ中核企業での出世争いに敗れて、グループ企業に飛ばされたとか。

ある仕事が一段落した日、仕事が終わって一息ついている私たちの近くに来て、こう言いました。

「君、あの部長を何とかしてくれる？困っているんだよねえ。当社に来たは良いけれど、当社の仕事をしないどころか、関心すら持とうとしない。座っているだけなんだよねえ。」

当時から「ジョブ型 ≒出来高制」論主義者だった私は係長社員に、

「え？そんな人でも、私たちがしているような外勤仕事ならできるでしょ？言いましょうか？」

と答えたら係長社員は、

「おいおい、勘弁してくれよ。」

と言い残し、仕事に戻ったのでした。当時の私は、「転籍や出向は、グループ中核企業の優秀なノウハウを、グループ企業にも伝達するために送り込まれること。」だと思っていたのですが、そうでもない人がいたようです。

ちなみにその部長、会社に置かれている私物の中にはパターゴルフセットがあったり、自分は仕事をしないのにおしゃべりをしているし私たちの同僚には「お前のおしゃべりに金を払っているわけではないんだ！」と大声を出したりしたそうです。

でも、仕事が終わった際の打ち上げでの「乾杯の挨拶」は、過去あった打ち上げ・お疲れ様会の中でも、素晴らしい方から数えた方が早い方です。

その2.認知症
　上記の会社とは異なる会社での出来事です。多くの会社であるような、「業界紙切り抜き回覧板」を作って居眠りをしているだけの部長がいました。営業部に所属しているのですが、営業部は実質課長級以下で成立しており、部長は置物だったそうです。営業部に配属された同僚によると、課長級は「部長の言うことは聞くな」と伝達していたのだとか。

たまに社内で私とすれ違うことはありましたが、会釈をしても挨拶をせず、誰かと話すこともなければしゃべっているのは独り言、と、ほとんど変な人です。今思えば、認知症だったのかもしれません。なお、60歳はとうに超えていたようです。

その部長がなぜこの会社に残っていられるのか、噂によると
「その昔、会社経営を軌道に乗せる時期に活躍してくれたから。」
「娘が若く、まだ学校に通っているから。」
という理由だったそうです。

私がこの会社を辞めようとしている頃、不満の一つとしてその部長の存在を上げましたが、私の所属部署の職長は、
「あの人の存在は自分も不満に思っているけれど、あの人を辞めさせたところで君の給料は上がらないよ。」
と言ったのでした。
当時の私はなお不満でしたが、今考えれば当たり前のことですよね~。

ほんの一時期会社で活躍したからといって、その後何十年もその功績を評価、認知症のようになっても会社に置いたまま、というも、おかしいですよね。働かないおじさんを生成させる、誤った考え方だと思います。

その3.年下に丸投げおじさん
　多くの場合、若い社員ほどどんどん物事を経験しませんと、成長しません。だからといって、入社早々に工場の海外移転や同業他社との合併、銀行からの増資を任せるような会社はありません。

しかし、いるのです。自分よりも若い社員に仕事を回すだけで、自分は何も出来ないので何もしない「自称ベテラン」社員が。

そのおじさんも、若手に仕事を振り分けるだけで、自分は何にもしませんでした。中途で転籍してきたらしいのですが、最初から年上だったゆえに仕事は若い人に振り分けていたようです。自身は何も学ばず、何もわからないまま年数だけが経過したために、

「ベテランのような外観の何もわかっていないおじさん」

になっていったのでした。

そして、その事実に気づいた数名の社員は不満を募らせて、当時のその会社では珍しかった、「不満による自己都合退社」をしたのでした。

このタイプの「働かないおじさん」は、結構多いのではないでしょうかね。自分よりも若い人に仕事を振り分けることは、早い場合には中学2年生から可能です。すなわち、中学2年生のクラブ活動の時期から、「働かないおじさん」は形作られていたのでした。

まとめ
　「働かないおじさん」現象は、日本型学校・労働環境で生成される、ごく自然な現象だと感じました。先輩や年長者や年長者的風貌の人をあがめて、「働かなくてもよいことにしてしまう」ことが原因だと感じます。年長者を敬う風習を辞めるとともに、芽が出なかったり失敗した年長者に、非出世型労働職や転職を含めた別の道へ引導する制度が有効ではないか、と考えるのでした。

　皆さん、学生の頃に書いた作文の類で何を書いたか、覚えていますか？私はほとんど覚えていません。唯一、小学生の時にあった、「教科書に示された絵地図を基に、物語を創作する。」というもので、あとは全部忘れました。しかし、県東部の小学校でまとめた作文集に書かれた、名前も知らない子が書いた作文は、当時から今まで忘れたことがありません。

作文の内容
　筆者は女の子で、ある日友達と屋外で遊んでいました。そこで、友達は持っていたものを側溝に落としてしまい、取ろうと側溝のふたを持ち上げたのでした。

しかし側溝のふたは思っていたよりも重く、力が足りずにふたを落としてしまいました。落としたふたで手を挟んでしまい、出血してしまいます。血が止まらず、どうして良いものかと皆で悩んでいると、おじさんが近づいてこう言いました。

「血を出しちゃえば大丈夫だよ」

おじさんはその場を立ち去り、血を出し続けましたが止まりません。そこへ筆者のお母さん（医療関係者？医療業務経験者？）が通りかかり、友達を病院へ連れて行きました。友達は傷口を数針縫うほどのけがでしたが、無事でした。

筆者は、「お母さんはすごいな」、と思うのでした。

私の感想
　小学生の作文としては、よくある文章です。私の心に残ったのは、この「おじさん」です。「血を出してしまえばよい」、というのは、一体どのような理屈なのか、いや、私自身もけがをしたときに、血を出していくうちに痛みを感じなくなった経験はあります。

後で知ったことですが、出血が続くと脳内に麻薬が出るとかで、痛みを感じなくさせているとのことです。しかし、痛みを感じなくなるだけでけがが治ることはありませんよね。

後年、救急医療ものドラマを見ていると、まあそんなこともありました。

「事故などで腹部に衝撃を受けた救助者が、当初は元気にしていたものの突然を意識を消失、調べると体内で出血していることが判明。緊急手術をすると腹腔内は血液で一杯、血液を吸引しながら出血個所を探しても見つからない、そうこうしているうちに患者は心停止、一体どうする主人公！仲間の助けを受けて、出血個所を縫合、危機を乗り越えるのだった。」

　上記の作文筆者の友達のけがとは、全く違う事象ですね。同列にすることは出来ません。

すなわち、おじさんは年長者ながら、出血のメカニズムや現象、対処方法を間違って覚えているということです。当時子供だった私は、

「たとえ大人や年長者でも、何でもかんでも正確に知っているわけではないんだな。」

と考えるようになったのでした。

しかし、その「おじさん」は、もしかしたら
「営業成績ナンバー1で、同業他社からも一目置かれる営業マン」
かもしれませんし、
「経営難に陥った企業を何社もサルベージする、プロ中のプロ経営者」
かもしれません。

また、おばさんやおじいさん、おばあさんも多数その場を通りすがりながら、「忙しい」を理由にして見て見ぬふりをして立ち去っていたかもしれません。まあ、おじさんは少なくとも医療関係者や消防救急関係者、危険が伴う作業従事者ではないでしょうね。

大人や年長者でも、「事業従事者」はいても、「プロフェッショナル」と言えるような人はなかなかいないのが事実です。

　私は以後、近親者、教員、学校の先輩、職場の上司、研修会などの講師、テレビに出演する著名人を含めて、
「言っていることが正しいかどうか自分の中で検討し、正しいと判断した場合のみ、気を付けながら採用する」
ようにし、自分自身は「努めてプロフェッショナル」となるべく行動しています。

　その9のシンクタンクの近くには、学校を出てすぐに勤務した会社があります。今勤務している会社は、新卒者を採用していません。私がこの会社を辞めた時期にたまたま募集していたために、勤務に至ったという経緯があります。

この会社では、とある機械製品の構造を学びました。そして今の会社の仕事に生かせています。2年弱で退職してしまいましたが、同時期に採用された5人もすでに退職、知っている人は何人かいるとのことですが、事実上縁は切れています。

退職に際しては紆余曲折ありました。色々なことがなければ、勤務期間が長くなっていたかもしれません。すると今の会社の募集時期には合わなかった可能性があるのですから、運命は偶然があるものですね。

　そんなことよりも、驚いたのは会社の周囲の風景の変化です。以前は都市中心部ながら木造二階建ての民家が並んでいたはずなのに、ほとんどなくなってしまっています。500mほど離れた一角もそうだったのですが、今や高層オフィスビルやマンションが建っており、区画すら変わってしまっているようです。

都市部は、いつも変化をしていますが、基本的にはどんどんきれいに、そして無機質になっているように思います。私は、「木造モルタル二階建て、風呂なし共同便所のアパート」や「「いつか使えるから」と廃材を置いてある空き地」の風景が好きなのですが、「土地の高度利用」は、そんな余裕を許してくれないようです。

　これまでのアルバイトは、訪問出来たり近くをかすめたり出来たのですが、ここで紹介するアルバイトは距離が離れすぎており、出来ませんでした。学校4年目の8月から9月にかけて働いた、自動車オークション会場での車両移動の仕事です。

中には珍しい車がありました。日産セドリックかグロリアの330型、三菱ジープなどです。他にも、X80マークⅡ・チェイサー・クレスタは全エンジンを試したり、V30型カムリ・ビスタとV40型カムリ・ビスタの比較を行ったり、日産シーマのターボエンジン車を全開で加速させたり、プレリュードの4WSを試したりしました。

車両に関する詳しい比較は、稚拙なら拙ブログの初期の頃「涼しい日になると思い出すアルバイト」をご覧ください。

　今回は、車以外の事情を書きます。

そのアルバイトは、毎年最高気温を記録する8月初めに開始し、9月中旬で終わりました。確か、月曜日、水曜日、木曜日、金曜日が勤務日で、月曜日は隔週だったかもしれません。日によってオークション会場を転々とする仕事でした。中でも、水曜日から金曜日にかけて行う、海沿いに近い場所での仕事が多かったです。

仕事中は制服を着用するのですが、これが何と「誰かが来て脱いだままの制服」を着用するのです。暑いさなか、他人の汗を吸い込んだであろう制服を着るのは、気持ち悪くなってしまいました。さらっとした汗、かつ湿度が低い年であったために、臭いはしませんでした。制服数は管理していなかったので、2日目以降は持ち帰って家で選択、また持ってくる方式に切り替えました。

時間中はほとんど車に乗っており、外に出るのはセリ場から戻って次の車に乗り移る間、しかも、会場係の人によって車はエンジンと冷房がかけられていましたので、慣れれば快適でした。

そんな、アルバイトとしては肉体労働に近い仕事だったのですが、そんな中にも「鶴」のような女子はいました。これが、「ピンクサファイア」というガールズバンドのボーカルによく似ており、上品さはないながら、その時代らしい女性でした。そういえばこの時期から、ロックバンドブームの頃の髪形や服が一般化、後に「ヤンキー女」風ファッションが確立されていったようです。

さらに、車ばかり乗っているアルバイトながら、不思議と人的交流はありました。数回現場に行くと同じ顔が固定されてくるものです。その中には、転職が決まって次の仕事までの間働いている人や、おしゃべりが好きな人がいました。しかし、車が好きな人はいなかったなあ。

そんな人たちとくだらない話をする中、ある日突然時間中に一名が消えてしまいました。何でも、ロングのワンボックス車の内輪差を気にせずに曲がった結果、ホイールベース部をぶつけ、その場で解雇されたそうです。そのことをして転職期間中の方は「お星さまになっちゃった」と例えました。言い得て妙な表現で、私は今でも使いそうになります。

暑くて稼げない仕事ではありましたが、仲間？との対話が一服の清涼剤になったのです。

この点からも、仕事をしやすくするのは「対話」であることを実感したのでした。