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アルバイトの記憶　スペード社シリーズ

　猿島さん他との飲み会が終了すると、私とその他数名は別部署へ異動しました。その部署はお客さまからのお問い合わせはがきを分別、整理し、試作品を製作している企業へお返しするとともにデータを送る部署でした。先日までの集配事業をしていた部署とは仕事が忙しくなる時期が違ったようで、熱気も働いている人数も段違いでした。

働いている人は、集配事業部が大学生・専門学校生だったのに対して、フリーターの方が中心だと聞きました。見た目も？少々年上に感じられる方が多かったように感じます。また、勤務期間がある程度長いのか、職長を中心にある程度の人間関係が築かれているように感じました。

仕分け業務は基本的には書かれた内容や属性により分類するもので、「パッ、サッ」と分けられます。とにかくどんどん仕分ければよいだけなので、目と指は疲れますが頭は使いません。こちらの監督社員さんや職長からは、「最初はゆっくり丁寧に」と言っていただきましたが、こういう仕事をゆっくりするのはかえって難しいものです。どんどん進めていきます。

一方、同時に移動した人の中には、仕事方法を今一つつかめていない人もいました。

西郷里大学の人たちはクラブの先輩、後輩で勤務していましたが、一番年上の塩さんという方が後輩の苗町さん、傘大陸さんという方に教えてしまっているのですが、塩さんが間違って理解していたようで、塩さんが職長に怒られて、苗町さんや傘大陸さんの信頼も失ってしまう？という、見ていてお気の毒な状態になってしまいました。

また、何名かの女性も同時に異動しましたが、いちいちはがきを読んだりおしゃべりをしながら仕事をして、そして仕事内容を間違えてしまうのですから、どうしようもありません。

なお、私をいじめた人間たちも同時に異動させられています。

また、その職場で働いている人たちが私たち異動組を見る目に、どことなく厳しさを感じます。第一期の勤務初日に感じた「何しに来たんだ？」と感じさせるものです。仕事の内容は聞かないとわからないけれど、どことなく聞きづらい雰囲気だったので、塩さんは勝手に理解して仕事を進めたり教えたりし、女性はおしゃべりが止まらなかったのでしょう。やはり職場には、オープンマインド性が必要です。

そんな雰囲気でしたら、異動組はまず女性が来なくなり、さらに傘大陸さんも来なくなり、塩さんも姿を見せなくなるという状況でした。もしかしたら、私と苗町さんしか残らなかったかもしれません。この異動は、まさに「追い出し部屋」として機能したのでした。

アルバイトの記憶　スペード社シリーズ

　昨日書いたお疲れさま会の確か数日前、その日で退職すると言った4年生の女性がいました。猿島さんという方だったのですが、女性職場と男性詰所は衝立で遮られていましたので、よくわかりませんでした。しかしこの頃になると仕事は減っており、対になって行う仕事もありました。

確かコンピューターで調べものをする仕事だったのですが、猿島さんが読み上げ、私がキーボード操作の形で仕事を進めていったのです。おしゃべりを始めると仕事が進まないことは経験していましたので、仕事を優先してコンピューターの反応待機時間に色々と言葉を交わしました。

猿島さんは、こちらが投げかけた言葉への反応も良く、話をしていて楽しくなる印象の人でしたよ。今まで衝立1枚隔てて接点はありませんでしたが、これまでおしゃべりをしてこなかったことがもったいないくらいでした。

同じことは他のアルバイトの人も感じたようで、この日は誰が言いだすともなく、せっかくだから飲み会をしようか、という雰囲気になりました。これまでお疲れさま会こそありましたが、同年代の男女が一堂に会しながら何もない職場だったことが不思議です。

飲み会の場でも猿島さんは話し上手で気配りも良く、楽しい場でした。それまで「話す」ことなどその場限りのことで、音声会話はどんどん消えてしまうものですから、楽しむ・楽しませるという感覚はありませんでした。それが猿島さんだったのです。この場は猿島さん送別の場だったのですが、猿島さんとこのままお別れというのは何とも残念、3月末に有志お疲れさま会をするから、猿島さんにも来てほしい、となったのでした。

　今思えば、この場に野比さんや三田村さんといった、鉄腕女子大の人たちがいなかったことが残念です。さぞかしにぎやかになったのではないか、と思うのですが、似た者同士が会すると、却ってよくないこともあったりして。

　フジテレビの第三者委員会報告書が出されました。当時の経営層の時代遅れ感覚や「大したことないだろう、と、高をくくった」ことが、結局は事態を大きくしたことが分かります。

フジテレビ固有の問題や社内の事情はさておき、こういう事態を起こす基本として、「多くのことは下々の社員たちがすることで、自分たちは経営層なんだから、大きく構えていればよい」
という考え方があったと考えられます。特に湊社長（当時）は、この問題が発覚した時にゴルフ場にいて、大したことないだろうとプレーを続けたとのことです。この姿勢には前述の考え方があったからではないか、と、推察しています。

多くの社会人向けセミナーや管理職・経営者としての姿勢を説く本などには、「人の上に立つものはこまごまとした仕事や雑用は下の者に任せ、自身は指示したり結果を監視するだけにしなければならない。」とあります。湊社長らの行動もおおむねこの考えに基づくものと見ると、確かにその通りになっています。

　そして今、東映アニメーションチャンネルでは、グレートマジンガー「死闘!!暗黒大将軍の最期!!」が公開中です。



暗黒大将軍はグレートマジンガーの敵である「ミケーネ帝国」の中幹部（部門長級）です。下位職である7人の「七大将軍」に指示をしてグレートマジンガーを含む科学要塞研究所を攻略しているのですが、失敗ばかりでうまくいきません。

これを上司であるところの闇の帝王より責められ、七大将軍に対して「もうお前たちに任せてはおけない。」と言い、ついに自身が出撃します。科学要塞研究所を追い詰め、グレートマジンガーとは剣と剣の一騎打ち！18:30からのクライマックスの戦いは、アニメーション屈指の名シーンです。そしてグレードマジンガーを破壊ぎりぎりのところまで追い詰めます。最後はグレートマジンガー側が勝利を収めるのですが、敵ながら見事な戦いぶりでした。

グレートマジンガーは架空のアニメーションであり、アニメーションならではの「補正」や「演出」と言ってしまえばそれまでです。しかし、いざとなった時には、管理職や上位職であっても、自ら戦場に赴いて戦う姿は周囲の人の士気を高めるものです。

　奇しくも1974年にフジテレビで放送されたこの作品ですが、世の中の経営者や管理職には、暗黒大将軍の「起こっていることを自分のこととして取り組む」姿を見習ってほしいものです。そして、湊社長をはじめとした旧フジテレビ経営層の立ち振る舞いは、「プロ経営者」論や「管理職」論の誤りの見本だと考えましょう。

アルバイトの記憶　スペード社シリーズ

　4年生解雇と3年生以下選択異動・解雇が発表された数日後の業務終了時、監督社員さんが急に、

「手が空いている人、近くのスーパーに買い物に行ってくれないか？」

と声を掛けました。私は便業務から帰ってきたばかりでしたので詰め所に残ることにしましたが、誰かが買い物に行ったようです。何かわからないまま後処理業務をしていると、買い物に行った人たちが、パック入り食べ物やビール、飲み物などを買って帰ってきました。何かわかりませんが、ちょっとした会が開かれるようでした。何かの祝い事かと思わされました。

会が始まると監督社員さんが挨拶をし、お疲れさま会を開くようでした。その日は計画休暇の人も、休んでいる人も、長年勤めた4年生でこの日は来なくなっていた人もいたのに、です。

会は社内で小ぢんまりと開かれたのですが、私はここでトラブルを起こしてしまいました。この時私はまだ20歳でしたし、学校の掃除部でも宴会、飲み会は伝統的にありませんでしたので、これが生まれて4回目の宴会だったのです。1回目は学校で入らなかったサークルの宴会、2回目はこの1年前のお疲れさま会、3回目は後で書くこの数日前の会です。宴会の場合の過ごし方や話し方、あるいは色々とはやされた時のいなし方など、知る由もなかったのです。「もし」、も、「誰かに頼る」のも良くないのですが、もしここでコマンダーさんや王様さんがこの場にいたとしたら、もしかしたら私自身が行動を抑制することにつながり、このトラブルは防げたかもしれません。

しかも、この時のトラブルをきっかけとして、私は他のアルバイトの人から身体的暴力を伴ういじめに合うようになってしまいました。これまた後で書く移動先の部署での業務は2-3週間程度でしたので、いじめの期間としては短く済んだのですが、いじめを受けたというショックは大きく、今でも私の心に重くのしかかっています。

これ以降、私はいわゆる宴会への参加は制限するようになりました。飲み会はなるべく参加しない、参加した場合はお酒を飲まない、会の期間中は聞き役になり自分のことは話さない、目立つ発言や行動はしない、です。このSNSでも実際の私に会った方もいますが、「どことなくとらえどころのない人」と感じさせていたとしたら、この時の経験がそうするようになった原因です。

　私も悪かったと思いますが、いじめはだめです。そして、この時トラブルを起こさなければ、私の人生はおそらく今とは少し違うものになっていたと、今でも思うのです。

アルバイトの記憶　スペード社シリーズ

　職場としては荒んではいましたが、アルバイト同士は話す時間が増えて、その場を学生のクラブ活動などと同様に考えれば、いる人同士のコミュニケーションは良くなりました。何より、多くの人が一堂に会しながら、それぞれがお互いのことをよくわからない、というのは、満員電車と同じで気分がよろしくないものですから。

そんな中、職長ですらよく知らない人もいるなどしており、何と大学進学が決まった高校3年生までいることが分かったのです。入ってきた時期はよくわからず、確か繁忙期を過ぎてから問い合わせがあり、監督社員さんの判断で入社させたのではなかったかと思います。

山川大学のさくらんぼさんという方で、山川大学には推薦入学で入ったとか。私の感覚なら、高校卒業と大学入学の間は、一息ついたり、特に女性ならお友達同士でどこかに旅行に行ったりするのではないか、と考えたのですが、今考えれば毎日旅行はしませんよね。何でも、就職に備えて社会勉強のためにアルバイトをしに来たとのことでした。

高校生ということですが、もちろん制服で働きに来ているのではありませんし、化粧もしていたようです。そして私や周囲の人も数年前には高校生だったのでそれほど年齢に違いはありませんから、高校生であることは言われなければわかりません。しかし、話をしてみると世界観はまだ学校中心であり、内面はやはりまだ高校生の部分を残していたように思います。

私にとっては、高校生が働きに来たことよりも、先日の南大阪さんの件もあり、女性を囲む就職事情の悪化は高校生にまで伝わっていたことが分かりました。まだまだなんでも楽しい感覚の高校生が、大学に入学する前から就職対策をしなければならないという状況に、戦慄すら覚えたほどです。

これら一連のスペード社シリーズブログを書く前は、景気の急速な悪化はこの年の夏以降だったように記憶していたのですが、それは私を取り巻く環境の悪化であり、世の中はその1年前から急速に悪化していたことが思い出されました。

人の歴史観とは、どうしても自分本位になりやすいものですね。