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アルバイトの記憶　スペード社シリーズ　シーズン2

　4年生解雇と3年生以下選択異動・解雇が発表された数日後の業務終了時、監督社員さんが急に、

「手が空いている人、近くのスーパーに買い物に行ってくれないか？」

と声を掛けました。私は便業務から帰ってきたばかりでしたので詰め所に残ることにしましたが、誰かが買い物に行ったようです。何かわからないまま後処理業務をしていると、買い物に行った人たちが、パック入り食べ物やビール、飲み物などを買って帰ってきました。何かわかりませんが、ちょっとした会が開かれるようでした。何かの祝い事かと思わされました。

会が始まると監督社員さんが挨拶をし、お疲れさま会を開くようでした。その日は計画休暇の人も、休んでいる人も、長年勤めた4年生でこの日は来なくなっていた人もいたのに、です。

会は社内で小ぢんまりと開かれたのですが、私はここでトラブルを起こしてしまいました。この時私はまだ20歳でしたし、学校の掃除部でも宴会、飲み会は伝統的にありませんでしたので、これが生まれて4回目の宴会だったのです。1回目は学校で入らなかったサークルの宴会、2回目はこの1年前のお疲れさま会、3回目は後で書くこの数日前の会です。宴会の場合の過ごし方や話し方、あるいは色々とはやされた時のいなし方など、知る由もなかったのです。「もし」、も、「誰かに頼る」のも良くないのですが、もしここでコマンダーさんや王様さんがこの場にいたとしたら、もしかしたら私自身が行動を抑制することにつながり、このトラブルは防げたかもしれません。

しかも、この時のトラブルをきっかけとして、私は他のアルバイトの人から身体的暴力を伴ういじめに合うようになってしまいました。これまた後で書く移動先の部署での業務は2-3週間程度でしたので、いじめの期間としては短く済んだのですが、いじめを受けたというショックは大きく、今でも私の心に重くのしかかっています。

これ以降、私はいわゆる宴会への参加は制限するようになりました。飲み会はなるべく参加しない、参加した場合はお酒を飲まない、会の期間中は聞き役になり自分のことは話さない、目立つ発言や行動はしない、です。このSNSでも実際の私に会った方もいますが、「どことなくとらえどころのない人」と感じさせていたとしたら、この時の経験がそうするようになった原因です。

　私も悪かったと思いますが、いじめはだめです。そして、この時トラブルを起こさなければ、私の人生はおそらく今とは少し違うものになっていたと、今でも思うのです。

アルバイトの記憶　スペード社シリーズ　シーズン2

　職場としては荒んではいましたが、アルバイト同士は話す時間が増えて、その場を学生のクラブ活動などと同様に考えれば、いる人同士のコミュニケーションは良くなりました。何より、多くの人が一堂に会しながら、それぞれがお互いのことをよくわからない、というのは、満員電車と同じで気分がよろしくないものですから。

そんな中、職長ですらよく知らない人もいるなどしており、何と大学進学が決まった高校3年生までいることが分かったのです。入ってきた時期はよくわからず、確か繁忙期を過ぎてから問い合わせがあり、監督社員さんの判断で入社させたのではなかったかと思います。

山川大学のさくらんぼさんという方で、山川大学には推薦入学で入ったとか。私の感覚なら、高校卒業と大学入学の間は、一息ついたり、特に女性ならお友達同士でどこかに旅行に行ったりするのではないか、と考えたのですが、今考えれば毎日旅行はしませんよね。何でも、就職に備えて社会勉強のためにアルバイトをしに来たとのことでした。

高校生ということですが、もちろん制服で働きに来ているのではありませんし、化粧もしていたようです。そして私や周囲の人も数年前には高校生だったのでそれほど年齢に違いはありませんから、高校生であることは言われなければわかりません。しかし、話をしてみると世界観はまだ学校中心であり、内面はやはりまだ高校生の部分を残していたように思います。

私にとっては、高校生が働きに来たことよりも、先日の南大阪さんの件もあり、女性を囲む就職事情の悪化は高校生にまで伝わっていたことが分かりました。まだまだなんでも楽しい感覚の高校生が、大学に入学する前から就職対策をしなければならないという状況に、戦慄すら覚えたほどです。

これら一連のスペード社シリーズブログを書く前は、景気の急速な悪化はこの年の夏以降だったように記憶していたのですが、それは私を取り巻く環境の悪化であり、世の中はその1年前から急速に悪化していたことが思い出されました。

人の歴史観とは、どうしても自分本位になりやすいものですね。

　今日は、あちこちで雷や雹、突風が予報されています。このような激しい気象をもたらすのが、上空の寒気に伴う雲域です。赤線で囲んだ、勾玉のように見える部分です。

この雲域の渦の中心から見て特に南東側の部分では暖かい南西風が入ってきますので、雲はさらに発達、より激しい気象をもたらす恐れがあります。強い雨、雷はもちろんのこと、雹や竜巻を含む突風などが起こる恐れがあるとの気象情報も発表されています。

雷と突風及び降ひょうに関する全般気象情報　第3号
https://www.jma.go.jp/bosai/information/...

愛車家の皆さんは、愛車を雹から守るよう、毛布などを用意した方が良いかもしれませんね。

アルバイトの記憶　スペード社シリーズ　シーズン2

　4年生の早期勤務終了と3年生以下の選別及び異動が決まりましたが、確か実施まで数日空いていたように思います。異動が指示された人の中には、監督社員さんに、

「異動でなく、辞めても良いですか？」

と聞いた人もいましたが、

「辞めても良いよ。」

と答えていました。結局、異動を指示された人はクビということですよね。そんな風に扱われたら、いったい誰がやる気を出したりまじめに仕事をするでしょうか。学年問わず、即日来なくなる人もいましたよ。一方で仕事は細々とあり、社内事務なら男女がおしゃべりしながら楽しくのんびり仕事をしたり、仕事をさっさと終えておしゃべりをするような風景も見られました。ゾウさん大学の日野さんという人はパターゴルフセットを持ってきていたという部長に、

「お前の口を動かさせるために雇っているんじゃないんだ！」

と怒鳴りつけられたそうです。日野さんは、

「怒鳴りつけられてももう辞める時期は決まっているので、気にもしないさ。」

と言っていました。

さらに競馬新聞やタウン誌を詰め所で読む人がいたり、仕事の突発便があっても「昼食休憩」として勝手に2時間も休んだりするなどです。

私は私で、それまで全く話したことがなかった不実行女子大学の猿島さんという方と共同で仕事をし、さらにたくさんおしゃべりも出来て楽しい時間を過ごせましたよ。私も気づかないうちに荒んでいったのだと思います。

他にも、コーヒー大学の太山さんは私に、

「好きなカップ焼きそばは何？」

などと話しかけてきて、後の焼きそば好きを開眼させる談義をした記憶もあります。

　職長はこの状況についてどう思っているのか、おしゃべりの場か何かで語っていました。職長は常勤アルバイト契約でしたが、監督社員さんから正社員か契約社員にならないかと声を掛けられていたそうです。監督社員さんは、熱い食べ物を「ママに食べてもらえ」と私に言ったのと同様に、言葉の節々に刺や嫌味があるので、絶対社員になりたくないと言っていました。

そんなことを話していると監督社員さんが来て突発便仕事を依頼してきました。その行先について職長が中心となり、ゆで太郎さん、私で行き方を談義していたら、

「〇〇（一昨年に卒業して退職した人）がいればよかったな。それならすぐに出発していたのに。」

と言ったのです。「いない人がいればよかった」、というのは何とも侮辱的なことです。私もそんな談義するほどの行き先ではないと思っていたのですが、職長にとってはそのような嫌味が続く毎日は耐えられないとのことでした。

　また、後のトラブルにつながる種を、私がこの時期に撒いてしまいました。勤務期間が1年になり、仕事の進行や問題もわかってきたので、

「新しい人が来たら、みんなに紹介したり教えたりすれば辞めないのでは？」
「毎日開始時に朝礼をして、その日の状況を皆に伝えたら？」
「日々のスケジュール管理や勤務者数管理をしたら？」

と提言をしました。すると職長は

「moto('91)君は、年長者の言うことを「ハイ！ハイ！」と聞いているだけで良いから。」

と、私を煙たがるようになっていきました。

長年勤務をしていた4年生の中では、楽しい思い出があったこの職場が、不景気というあらがえない原因だったとしても急速に荒んだことを悲しみ、早期に来なくなった人もいたほどです。

本来、アルバイトと言えど職場では職務に専念しなければならないのですが、荒み方は相当なものでした。今思えば、私も早く辞めて別のアルバイトに専念すればよかったと思っています。

　そのように、職場は荒み、人間関係も個人におしゃべりは出来たとしても、全体としては良くない状況になっていったのです。

アルバイトの記憶　スペード社シリーズ　シーズン2

　第一期にアルバイトをした際には、車両代金支払いの都合で給料締め日の翌日、3月11日にこのアルバイトには行かなくなってしまいました。繁忙期締め切りは3月15日だったようで、復活勤務日には嫌味を言われてしまいました。

しかしこの第二期は、矢崎さん事件の翌日頃から急激に仕事が減ってしまいました。自然減の人たちもいることはいましたが、その自然減の人たちがいても、なお仕事にあぶれて詰所に座る人が出てきてしまうほどです。本来監督すべき監督社員さんも、いぶかしげに「一体何をしに来ているんだ？」と見ていきます。監督権があるのですから、「日に〇人勤務にして」と指示をすればよいのですが、また忙しくなると困るからか、そのままになっていました。状況が読めない私は職長に、

「もしかして、今年度は効率よく仕事ができたから早く終わったのですか？」

と聞くと、

「どうも注文が減っているらしいの。営業部の方で、急遽再度営業回りを始めたらしくて。」

と、受注が減っているとのことを言っていました。当時の感覚では、「景気が減速を初めても、新たな受注につながる試作品の提示は減らないはず」、というものでしたが、どうやらそうでもなかったようです。

そんな座って過ごす状況に、4年生で間もなく卒業する人の中の、座眠大学の作監さんという方は「座っているだけでお金をもらうのは申し訳ないので、辞めますね。」と言って辞めていきました。

　一体どうしたらよいのか先が見えない状況で、数日後にまず卒業・就職が決まっている4年生には、退職勧告が行われます。まあ、就職まであと1ヶ月もない時期ですから、ゆっくり休むもよし、準備をするも良しで、差しさわりはなさそうです。

さらに、進行管理の期間社員4人のうち、2名へ早期契約終了勧告が行われたとのことです。その人たちもスケジュールや生活があるでしょうが、そのうち1名は「だったら辞めます」と自主退職、もう1名は契約違反で労働基準監督署へ告発すると言っていたとのことですが、結局2名とも給与割増金受け取りで納得した模様です。

それに加えて、私を含む4年生未満のアルバイトの処遇も決められます。3年生や次年度以降も、特に平日昼間に働けそうな夜間部の人はこの部署残存が決定、2年生以下の多くは別部署へ異動が決まり、私も異動となりました。しかし、女性は一部を残してなぜか残存となったのです。その部署は、お問い合わせのDM仕分けとお届けをしているはがき事業部で、主にフリーターの人で構成されていると聞きました。

　好景気期の雰囲気がまだ残っていた職場でしたが、ついに景気悪化の影響を受けることになったのでした。