働かないおじさん、退職

この記事は、職場での出来事について書いています。

長文です。個人的な胸中の吐露なので読まない、または斜め読みをお勧めします。内容はフィクションです(笑)
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勤務先は60歳定年で、65までは１年契約でシニアスタッフとして再雇用が可能である。
今週、おそらく65歳目前の方が最終出社となり会社を去った。
役職時代は三十数名を統括する部門長で、配下の数名の部長をも束ねる要職に就いていた人。
社内制度上60歳前（ランクにより異なる）で役職定年となり、ひな壇から一般席に移動し格下の部長が部門長に繰り上がっていた。
この新部長と折り合いが元々悪く、この時から一切仕事をしなくなる。
こう書くと本人のみに非があるように見えるが、新部長によると当人から「仕事はしない」との宣言があり、このため仕事を与えなかったとのこと。
蛇足ながら、遡ること数年前に別の定年退職者の人員補充が無くて、その方の仕事が私にオンされて今日に至る。
それを命じた当の本人にお返ししようと画策していたのだが。

旧部長は格下の部下だった部門に配置され、指示する側からされる側に立場が逆転したのも面白くないのであろう。
こまごまとした実務を今更やれるか、と言うプライドもあるとは思う。
私から言わせればどっちもどっちで、オーナー企業ならともかく、仕事しない社員を飼っているのはムダでしかなく、ほかの社員の士気も下がり良いことは何もない。
仕事を与えない新部長、及び配下の長も問題である。
結果、当人はこの5年間働かないおじさんとなっていた。
世間で言う「働かないおじさん」でも少しは仕事をしていると思うが、このお方の凄いところは本当に何もしなかったところ。
なにもしないのに会社に来て、一時間おきに喫煙所との往復をするだけ。
労働の対価としての賃金は我が社のみならず、世界一のコスパであろう。
更に凄いのは、帰りのバスまでの待ち時間の10分弱の残業を毎日付けるというオマケつき。
このメンタルは凄いを通り越してもはや人としてどうなの、と言うレベル。

コロナ禍では在宅勤務と言うありがたい制度があったが、一部でサボりの温床となっていることが発覚し今は廃止されてしまった。
部内長と当人は、シマの両端に横並びに座席を配置とし会話すらないので表向きは見えないが、凄まじい対立がある。
部門内の業務分担リストには、この人の名前すらない。
まさに空気。
本人はパワハラだ、と言っていたが同じ部門内に所属する私も役職定年の立場、前述のとおり、どっちもどっちなので静観してきた。
ぶっちゃけた話、部内部の長も仕事しているテイで仕事の全てを部員にやらせて、手柄だけ貰うヤツなので私も不満タラタラ状態ではある。
なので、働かないおじさん問題については組織を牛耳る立場でもない私は静観と言うよりも、関われないのだ。
実際のところ両者とも相手にしたくない。
そんなこんなで職場の雰囲気は宜しくなく、別部署の人からも働かないおじさんがいる無能な集団、とレッテルを貼られている最悪の組織なのだ。

プロパー社員として40年も勤めて来たこの方。
知見、経験、人脈も豊富にあるはずなのに部内会議にも出席はなく、業務上のトラブルや相談事にそれらが生かされることはまったくなかった。
これは会社にとっては損失以外の何物でもない。

退職は20日付け、最後の有給を使い切って夏季ボーナスまで貰おうという魂胆だ（支給日は6/19）。
更に言うと、最近始まった早期退職優遇制度が辞める決定打となったと推測している。
骨の髄までしゃぶり取っていく様は、ハイエナ以上かも知れない。

最終出社日と告げられたのは、まさにその当日。
部門内の10人のグループメンバーにお菓子を配って午後の早い時間に去っていった。
公式に退職するという話は全体朝礼や部会でも最後まで無く、本人からの挨拶、送別会、記念品贈呈も無いと言う、無い無い尽くしの退職劇。
本人の要望でオープンにしてくれるなと言うことかも知れない。
　
この方、部長職現役時代はそれなりにリーダーシップを発揮していて、今よりも仕事は上手く回っていた。
昨年のことだ。
取引先からの外線電話を新入社員が取った。
「○○（働かないおじさん）をお願いします」
に対して、
「○○と言う社員は居りません」
と対応したらしい。
このあと、取引先は携帯に直接掛け直して本人がこの事実を知ったと言っていた。
この凋落ぶりはなんなのだ？

後釜の部長は転職組、私から言わせれば独裁者。
全体的にこの部門を含め、会社は衰退の方向に行っていると体感する。
デキる者は出る杭は打たれるよろしく見切りをつけて転職して行き、仕事が出来ないゴマすり野郎だけがドラマの小松政夫状態で管理職に登用される。
そいつらが無能な経営陣にのし上がり、部下にイエスマンの飼い犬を揃えた結果、今この会社は傾いてきている。
当然の帰結だ。

高齢化社会に向けて、役職定年制度を取りやめる企業が増えているそうだ。
仕事は変わらないのに、年齢のせいで役職を解かれ、給料も減るって時代にそぐわないと思う。
平均寿命が伸びているのだから、待遇は維持、定年は延長すべきだ。

退職金が出るまで会社が存続してくれれば良いと思い始めている今日この頃……。